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关于印发旺苍县加强企业用工保障服务企业发展六条措施和旺苍县2018年保障企业用工专项行动方案的通知
发布时间:2018-03-23 来源:县政府办 点击量:746

旺府办函〔2018〕12号

旺苍县人民政府办公室

关于印发旺苍县加强企业用工保障服务企业发展六条措施和旺苍县2018年保障企业

用工专项行动方案的通知


各乡镇人民政府、各街道办事处,县级有关部门,旺苍经开区管委会:

《旺苍县加强企业用工保障服务企业发展六条措施》和《旺苍县2018年保障企业用工专项行动方案》已经县人民政府同意,现印发你们,请认真贯彻落实。


旺苍县人民政府办公室

2018年3月22日


旺苍县加强企业用工保障服务企业发展六条措施


为进一步建立健全保障企业用工服务体系,加强企业用工保障,促进企业生产经营加快发展,现就加强企业用工保障,服务企业发展,提出以下措施。

一、加大人力资源中介服务支持。对人力资源服务机构为县内企业一次性招募员工30人以上,且在企业稳定工作6个月以上的,由县级财政给予人力资源服务机构每人每月100元的稳定用工补贴,补贴期限最长不超过1年。对人力资源服务机构为企业招募员工少于30人,且在企业稳定工作6个月以上的,给予人力资源服务机构登记失业人员就业创业服务补贴500元/人,就业困难人员就业创业服务补贴600元/人。

二、加大企业稳定用工支持。对企业招用就业困难人员,与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。对依法为职工足额缴纳失业保险费且不裁员或少裁员的重点企业,按不超过企业及其职工上年度足额缴纳失业保险费总额的70%给予稳岗补贴。

三、加大企业吸纳贫困劳动者就业支持。组织输送建档立卡贫困户劳动者定向到县内重点企业就业,对签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的企业,给予一次性奖补1000元/人;对吸纳10名及以上建档立卡贫困户劳动者的企业,建立就业扶贫基地,给予一次性奖励5万元。

四、加强企业员工培训。建立乡镇(街道)与重点企业“一对一”的劳务合作基地。鼓励职业培训机构根据企业岗位需求,开展“企业订单+劳动者选单+定向培训”。对企业新招用人员,开展岗前技能培训并取得初级以上职业资格证书(或专项职业能力证书),且稳定就业6个月以上的,按规定给予职业培训补贴。对企业依法为职工参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月以及上,并取得职业资格证书或职业技能等级证书的职工,根据工种和技能等级给予技能提升补贴。

五、加强企业用工薪酬指导。建立健全企业工资集体协商制度,签订工资专项集体合同,协助企业合理确定薪酬待遇。督促企业按时足额发放工资,切实维护劳动者劳动经济权益。

六、加强企业用工服务。建立县、乡(镇)企业用工监测系统,针对重点缺工企业实行动态监测。建立由县人力资源社会保障局、县经济商务信息化局、县商务局、县总工会、县工商联等相关部门(单位)参加的企业用工会商制度,定期研究解决企业用工问题。建立健全用工信息收集发布制度,强化市场、网络、现场等对接方式,开展“一对一”企业用工对接活动。积极排查劳动争议隐患,及时预警,做到早介入、早调解,指导企业依法用工,努力构建和谐劳动关系。


旺苍县2018年保障企业用工专项行动方案


为贯彻落实《旺苍县加强企业用工保障服务企业发展六条措施》精神,加强我县企业人力资源保障服务,切实解决企业用工短缺问题,促进企业健康平稳发展,特制定本方案。

一、行动主题

保障企业用工,助力企业发展。

二、行动目标

建立健全企业用工信息库,搭建多形式企业用工对接平台,开展企业用工定向培训,全面落实保障企业用工政策,举办各类专项招聘会16场,组织一次性招工30人以上的企业开展定向对接活动,建立乡镇(街道)劳务合作基地16个,开展定向培训600人次,切实解决县内企业用工短缺问题,初步实现企业人力资源供需平衡。

三、行动内容

(一)开展企业用工专项调查。2月底前,按照“乡镇(街道)管理调查、全县汇总”的原则,开展全县吸纳就业30人以上企业用工情况专项调查,建立企业用工信息库,确定重点服务对象,并对企业用工信息库按季动态更新,全面准确掌握企业用工需求。

(二)开展“四大招聘”活动。

1.开展“春风送岗”招聘活动。2-3月,以春节期间外出务工人员集中返乡为契机,开展“春风送岗”活动,在县城区至少组织开展1次专场招聘会。同时,面向用工企业和劳动者开展“送政策、送岗位、送服务”活动,通过现场招聘、网上招聘、微信推送等方式,做到政策宣传到位、求职登记到位、对接服务到位。

2.开展民营企业招聘活动。4-6月,重点围绕民营企业、小微企业用工需求,县人力资源市场每月举办4次民营企业专场招聘会;组织重点民营企业到乡镇(街道)开展专场招聘会。

3.开展高校毕业生招聘活动。7-9月,根据县教育科技局移交的未就业高校毕业生名单,根据毕业报到情况,开展高校毕业生就业情况的走访摸排,主动对未就业毕业生进行实名制信息登记,全面了解未就业高校毕业生就业需求,实施“一对一”对接服务,对有就业需求的及时对接岗位,对有培训需求的及时组织培训,对有见习意愿的及时推荐就业见习。县人力资源市场每月举办4次高校毕业生专场招聘会。

4.开展社会扶贫招聘活动。10月,围绕建档立卡贫困户劳动者就业需求,开展社会扶贫招聘活动。在县城区至少组织开展1次专场招聘会。同时,组织就业扶贫基地、爱心企业,通过“招聘下乡、送岗上门”等形式,开展灵活多样的招聘对接活动。

(三)实施乡镇(街道)与企业对接行动。3月底前,组织全县劳动力资源较多的乡镇(街道)与用工需求量较大的企业建立“一对一”劳务合作基地16个,健全对接机制,明确对接人员,定期开展岗位对接活动。

(四)实施企业用工定向培训行动。面向社会择优认定8家办学规模大、师资队伍强、培训效果好的培训机构,根据企业岗位技能需求,广泛宣传、动员、组织有培训意愿的劳动者开展“企业订单+劳动者选单+定向培训”,实现劳动者带技定向上岗。

(五)落实保障企业用工政策。全面落实保障企业用工政策措施,建立落实保障企业用工政策的绿色通道,明确专人、强化责任、优化流程、缩短时限,确保政策落地见效。

四、保障措施

(一)强化组织领导。高度重视保障企业用工专项行动,成立推进保障企业用工工作领导小组,针对每项行动内容,细化实施方案,明确工作职责,确保专项行动落到实处。

(二)强化工作责任。落实乡镇(街道)、村社保障企业用工组织责任,开展到户、到人的人力资源组织工作。将保障企业用工重大招募任务纳入年度工作目标,逗硬实施考核。

(三)强化资金保障。认真测算保障企业用工专项行动所需资金,符合就业创业补助政策的,从就业创业补助资金中列支,不符合就业创业补助政策的,纳入县财政安排。

(四)强化企业用工形势研判。建立全县企业用工监测制度,将用工30人以上企业纳入监测范围,按月汇总企业用工情况,加强用工数据与宏观经济数据的对比分析,提高研判的及时性和准确性。3月、9月召开由县人力资源社会保障局、县经济商务信息化局、县商务局、县总工会、县工商联等相关部门参加的企业用工会商会议,对企业用工形势进行研判,协商、解决企业用工问题。

(五)强化企业用工指导。开展企业劳动合同签订、工资待遇支付、社会保障等方面的指导服务,及时排查劳动争议隐患,引导企业合理安排生产生活,努力构建和谐劳动关系。


附件:旺苍县推进保障企业用工工作领导小组成员名单


附件


旺苍县推进保障企业用工工作领导小组成员名单


 长:吴    县委常委、县政府常务副县长

副组长:李安龙  县政府副县长      

 员:刘    县委组织部副部长、县人力资源社会

                保障局局长

   县经济商务信息化局局长

杜培军  旺苍经开区管委会主任

   县投资促进局局长

陈红英  县总工会常务副主席

赵显泽  县工商联党组书记

   县人力资源社会保障局副局长

吴鹏举  县就业服务管理局局长

领导小组办公室设在县就业服务管理局,由吴鹏举同志兼任办公室主任,负责日常工作。