目录

公开时间：2025年9月24日

第一部分 部门概况   ……………………………………………… （1）

一、部门职责  ……………………………………………………………（1）   

二、机构设置  ……………………………………………………………（2）

第二部分 2024年度部门决算情况说明   ……………………（3）

一、收入支出决算总体情况说明  …………………………………（3）

二、收入决算情况说明  ………………………………………………（3）

三、支出决算情况说明  ………………………………………………（4）

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明  …………………（5）

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明  …………（6）

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 ……（8）

七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明  …………（9）

八、政府性基金预算支出决算情况说明  ……………………（11）

九、国有资本经营预算支出决算情况说明  …………………（11）

十、其他重要事项的情况说明  …………………………………（11）

第三部分 名词解释  …………………………………………………（14）

第四部分 附件  ……………………………… ………………………（16）

附件1 2024年部门预算绩效评价报告  ……………………（16）

附件2 选调生到村任职工作补助资金绩效自评报告……（35）

附件3 2022年度第四批“天府英才”工程专项资金绩效自评报告…（47）

附件4 急需紧急人才引进专项资金绩效自评报告  ……（51）

附件5 城乡基层治理工作项目资金绩效自评报告…… （59）

附件6两新组织党建工作项目资金绩效自评报告… …（66）

第五部分 附表  ………………………………………  ………………（74）

第一部分 部门概况

一、部门职责

1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作；

2.负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理，负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项，负责全县优秀年轻干部队伍建设工作；

3.负责管理全县公务员和老干部工作，牵头组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，指导公务员绩效管理工作。负责老干部工作，贯彻执行老干部工作方针、政策，落实老干部相关待遇；

4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，牵头推进县校（院、企）战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励；

5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作；

6.负责全县组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报，协助做好领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作；

7.归口管理县委机构编制委员会办公室。

8.承担县委党建工作领导小组、县人才工作领导小组的日常工作；

9.承担县委城乡基层治理委员会办公室秘书股工作。负责牵头起草工作规划、请示报告、工作总结等综合性文稿；配合做好城乡基层治理督办和考核工作；协调县委城乡基层治理办其他工作机构开展工作；做好县委城乡基层治理委员会及办公室交办的其他工作。

10.承担县委党关心下一代委员会的日常工作；

11.完成县委交办的其他任务。

二、机构设置

中共旺苍县委组织部机下属二级预算单位0个，其中行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。

纳入中共旺苍县委组织部2024年度部门决算编制范围的二级预算单位0个

第二部分 2024年度部门决算情况说明

一、 收入支出决算总体情况说明

2024年度收、支总计均为1016.56万元。与2023年度相比，收、支总计各减少79.87万元，下降7.28%。主要变动原因是财政资金调度困难，减少了困难干部关怀、两新组织党建工作、城乡基层治理、公务员工作、大组工网维护等经费支出，共减少经费79.87万元。

（图1：收、支决算总计变动情况图）

二、 收入决算情况说明

2024年度本年收入合计1016.56万元，其中：一般公共预算财政拨款收入1016.56万元，占100%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0万元，占0%。

（图2：收入决算结构图）

三、 支出决算情况说明

2024年度本年支出合计1016.56万元，其中：基本支出617.76万元，占60.77%；项目支出398.8万元，占39.23%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

（图3：支出决算结构图） 

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2024年度财政拨款收、支总计均为1016.56万元。与2023年度相比，财政拨款收、支总计各减少79.87万元，下降7.28%。主要变动原因是财政资金调度困难，减少了困难干部关怀、两新组织党建工作、城乡基层治理、公务员工作、大组工网维护等经费支出，共减少经费79.87万元。

（图4：财政拨款收、支决算总计变动情况）

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出1016.56万元，占本年支出合计的100%。与2023年度相比，一般公共预算财政拨款支出减少79.87万元，下降7.28%。主要变动原因是财政资金调度困难，减少了困难干部关怀、两新组织党建工作、城乡基层治理、公务员工作、大组工网维护等经费支出，共减少经费79.87万元。

（图5：一般公共预算财政拨款支出决算变动情况）

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出1016.56万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出788.87万元，占77.6%；社会保障和就业支出114.11万元，占11.23%；卫生健康支出20.65万元，占2.03%；农林水支出45.74万元，占4.5%；住房保障支出47.18万元，占4.64%。

（图6：一般公共预算财政拨款支出决算结构）

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2024年度一般公共预算支出决算数为1016.56万元，完成预算100%。其中：

1.一般公共服务（类）组织（款）行政运行（项）: 支出决算为483.02万元，完成预算100%，决算数等于预算数。

2.一般公共服务（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）:支出决算为305.85万元，完成预算100%，决算数等于预算数。

3.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位养老保险缴费支出（项）: 支出决算为114.11万元，完成预算100%，决算数等于预算数。

4.卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）:支出决算为20.65万元，完成预算100%，决算数等于预算数。

5.农林水支出（类）农业农村和巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴（款）对高校毕业生到基层任职补助和巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴支出（项）:支出决算为45.74万元，完成预算100%，决算数等于预算数。

6.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）:支出决算为47.18万元，完成预算100%，决算数等于预算数。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2024年度一般公共预算财政拨款基本支出617.75万元，其中：

人员经费537.02万元，主要包括：基本工资147.16万元、津贴补贴88.84万元、奖金139.98万元、绩效工资18.9万元、机关事业单位基本养老保险缴费57.42万元、职工基本医疗保险缴费20.65万元、其他社会保障缴费1.25万元、生活补助14.99万元、住房公积金47.18万元。

公用经费81.37万元，主要包括：办公费12.78万元、电费2.6万元、邮电费6.4万元、差旅费9.16万元、公务接待费9万元、工会经费2.07万元、福利费5.31万元、其他交通费33.4万元、办公设备购置0.64万元。

七、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

2024年度“三公”经费财政拨款支出决算为9万元，完成预算100%，较上年度持平。决算数与预算数持平。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2024年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算0万元，占0%；公务接待费支出决算9万元，占100%。具体情况如下：

（图7：“三公”经费财政拨款支出结构）

1.因公出国（境）经费支出0万元，因公出国（境）经费支出0万元，年初未安排。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。因公出国（境）支出决算比2022年无变化。

2.公务用车购置及运行维护费支出0万元，年初未安排。公务用车购置及运行维护费支出决算比2023年无变化。

其中：公务用车购置支出0万元，完成预算0%。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元0。截至2023年12月底，单位共有公务用车0辆，其中：轿车0辆、越野车0辆、载客汽车0辆。

公务用车运行维护费支出0万元。

3.公务接待费支出9万元，完成预算100%。公务接待费支出决算与2023年持平。其中：

国内公务接待支出9万元，主要用于上级部门执行公务、开展业务活动开支的住宿费、用餐费等。国内公务接待其中国内接待9万元，接待79批次940人，具体内容包括：上级部门督导指导检查、县区单位交流学习、业务部门来旺业务衔接等支出。

外事接待支出0万元，外事接待0批次，0人，共计支出0万元，主要是全年无外事接待费支出。

八、政府性基金预算支出决算情况说明

2024年度政府性基金预算财政拨款支出0万元。

九、国有资本经营预算支出决算情况说明

2024年度国有资本经营预算财政拨款支出0万元。

十、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2024年度，中共旺苍县委组织部机关运行经费支出81.37万元，比2023年度减少6.95万元，下降7.9%。主要原因是，2023年支付了2022年下半年公车补贴、工会费等费用。

（二）政府采购支出情况

2024年度，中共旺苍县委组织部政府采购支出总额0.64万元，其中：政府采购货物支出0.64万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。主要用于党内统计工作。授予中小企业合同金额0.64万元，占政府采购支出总额的100%，其中：授予小微企业合同金额0.64万元，占政府采购支出总额的100%。

（三）国有资产占有使用情况

截至2024年12月31日，中共旺苍县委组织部共有车辆0辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆、单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。

（四）预算绩效管理情况

根据预算绩效管理要求，本部门在2024年度预算编制阶段，组织对基层治理工作、急需紧急人才引进、公务员工作、关工委等7个项目职能目标完成效果情况绩效分析；对选调生到村任职专项资金、2022年度第四批“天府英才”工程专项资金等2个中央、省级项目编制了绩效目标，开展绩效监控。

组织对2024年度一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算以及资本资产、债券资金等全面开展绩效自评，形成形成中共旺苍县委组织部部门整体（含部门预算项目）绩效自评报告，选调生到村任职、2022年度第四批“天府英才”工程专项资金等专项预算项目绩效自评报告。其中，部门整体（含部门预算项目）绩效自评得分为93.3分，绩效自评综述：根据绩效评价工作要求，我们成立了自评工作领导小组，对自评工作进行了认真研究和部署，使自评工作得以顺利开展，并取得了较好的效果。存在问题主要是预算编制工作有待细化，预算编制不够明确和细化，预算编制的合理性需要提高，加强项目管理，形成相应的项目管理制度，做好事前、事中、事后的监督，把事做好、做实；加强财务人员、项目相关管理人员的专业知识培训，通过培训增强业务能力，科学合理编制预算，严格预算执行，提高资金的使用效率。2022年度第四批“天府英才”工程专项资金自评得分90分，专项资金绩效评价总体良好，虽然未为8名引进人才及时发放5万元标准安家补贴，但通过协调，引进的高层次人才在岗率为100%（在岗率目标值95%），县委县政府及引进人才满意度高，对于促进我县经济社会健康发展带来较好作用。选调生到村任职专项资金自评得分93.2分，该项目为下达2023年15人、2024年18人经费64.2万元。通过项目开展，为到村任职选调生预算补助，覆盖率100%，对于年轻干部扎根基层，更好服务群众，推动基层有效治理，促进我县经济社会健康发展带来良好示范作用。绩效自评报告详见附件。

第三部分 名词解释

1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。

3.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。 

4.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

5.一般公共服务（类）组织工作（款）行政运行（项）：指行政单位（包括公务员管理的事业单位）的基本支出。

6.一般公共服务（类）组织工作（款）一般行政管理事务（项）指行政单位（包括公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。。

7.社会保障和就业（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：指单位职工养老保险缴费支出。

8.医疗卫生与计划生育（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指单位职工医疗保险缴费支出。

9.农林水（类）农业农村（款）对高校毕业生到基层任职补助（项）：指选调生到村任职工作补助支出。

9.医疗卫生与计划生育（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：指单位职工医疗保险缴费支出。

10.住房保障（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指单位职工缴纳住房公积金。

11.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

12.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。 

13.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

14.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

第四部分 附件

附件1

中共旺苍县委组织部

关于2024年部门预算绩效评价报告

 县财政局：

按照旺苍县财政局《关于开展2025年财政支出绩效自评工作的通知》（旺财绩〔2025〕2号）文件要求，我单位领导高度重视，迅速组织相关股室及人员，开展部门整体支出绩效自评工作，现将自评情况报告如下：

一、部门基本情况

（一）机构组成

中共旺苍县委组织部机构级别为正科级，为一级财政预算单位，2024年末机构数为5个，其中：行政机关1个，参照公务员法管理的事业单位1个，其他事业单位3个。纳入2024年度部门决算汇编范围的独立核算单位共1个，为县委组织部。内设股室11个,下属二级预算单位0个。

（二）机构职能。

中共旺苍县委组织部职责和功能。

1.负责全县党的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织

建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。

2.负责全县领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整配备建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项。负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。

3.负责管理全县公务员和老干部工作。牵头组织实施公务员管理政策法规，承担公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，指导公务员绩效管理工作。负责老干部工作，贯彻执行老干部工作方针、政策，落实老干部相关待遇。

4.负责全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，牵头推进人才发展体制机制改革和政策创新，牵头推进县校（院、企）战略合作、人才对外开放、党委联系服务专家工作，统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励。

5.负责全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。

6.负责全县组织系统干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报，协助做好领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作。

7.归口管理县委机构编制委员会办公室。

8.承担县委党建工作领导小组、县人才工作领导小组的日常工作。

9.负责县关心下一代工作委员会的日常工作。

10.完成县委交办的其他任务。

（三）人员概况。

截至2024年末，中共旺苍县委组织部总编制45名，其中行政编制20名，机关工勤编制2名，事业编制23名（其中：参照公务员法管理的事业编制11名）。在职人员总数38人，其中：公务员20人，机关工勤人员1人，事业人员17人（其中：参照公务员法管理的事业人员11人）。

二、部门资金收支情况

（一）收入情况。

中共旺苍县委组织部2024年年初预算收入862.34万元，2024年决算数1016.56万元，主要增加高校毕业生到村任职、引进高层次人才安家费及岗位补助等专项工作经费。

（二）支出情况。

中共旺苍县委组织部2024年年初预算数862.34万元，2024年决算数1016.56万元，主要增加高校毕业生到村任职、引进高层次人才安家费及岗位补助等专项工作经费。

（三）结余分配和结转结余情况。

中共旺苍县委组织部2024年末无结转结余。

三、部门预算绩效分析

（一）部门预算总体绩效分析。

部门总体预算绩效满分65分，评价得分59.2分，具体情况如下：

1.履职效能15分，评价得分15分

部门整体绩效目标中选定3-5个核心职能目标，对职能目标完成效果情况绩效分析。

（1）公务员工作履职效果满分3分，得分3分。

2024年公务员工作预算经费9万元。全年完成招录公务员112人，公务员及事业单位管理人员职级晋升一人一档380卷，新录用公务员初任培训110人，项目申报内容具体实施内容相符，完成了工作任务。

（2）基层党建、驻村帮扶工作督导检查项目工作履职效果满分3分，得分3分。

2024年基层党建、驻村帮扶工作督导检查预算经费5万元，全年开展了4次督导检查，项目申报内容具体实施内容相符。

（3）城乡基层治理工作履职效果满分3分，得分3分。

2024年城乡基层治理工作预算经费20万元。全年召开县委城乡基层治理委员会全体会议2次、县委城乡基层治理委员会办公室会议2次，承担承担省市现场会2次，组织全县城乡基层治理骨干15人次外出学习交流2次，为迎接领导调研、现场会、节日宣传制作展板、营造文化氛围5次，大力宣传我县城乡基层治理工作，推动我县基层治理上台阶，项目申报内容具体实施内容相符。

（4）两新组织党建工作履职效果满分3分，得分3分。

2024年两新组织党建工作预算经费20万元，召开两新组织党建工作推进会1次、联席会议1次、示范培训1次、座谈会1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，全年对两新组织党建工作督导检查4次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%，项目申报内容具体实施内容相符。

（5）关工委工作履职效果满分3分，得分3分。

2024年关工委工作预算经费10万元，通过组织五老”宣讲团开展万名青少年夏令营活动1次、青少年普法教育2次、“老少牵手 温暖童心”暖冬行动1次；开展“金秋助学”助学活动，资助困难大学生5余名（县总工会、民政局、关工委共同资助200余名）；组织订阅《中国火炬》、《关爱明天》杂志，项目申报内容具体实施内容相符。

2.预算管理25分，得分20.7分。

（1）预算编制质量满分8分，得分5.3分。我单位严格按照县财政局相关要求编制部门预算，2024年年初预算数862.34万元，2024年预算执行数1016.56万元，预算偏离度17.9%，得3.3分；资产配置预算偏离度为0，得2分；政府采购预算偏离度为100%，不得分。

（2）支出执行进度满分6分，得分5.4分。我单位1至6月预算执行数为429.66万元，支出预警金额为0元，支出违规金额为0元，根据计算得2.5分；1至10月预算执行数为792.66元，支出预警金额为0元，支出违规金额为0元，根据计算得2.9分。

（3）预算年终结余满分5分，得分5分。我单位2024年年末无结转结余资金，得5分。

（4）严控一般性支出满分6分，得分5分。基础分值得分3分：2024年一般性支出财政拨款年初预算为压减得1分；2023年一般性支出财政拨款支出474.9万元，2024年一般性支出财政拨款支出392.1万元，实现压减，得2分。加分值得分2分：一般性支出财政拨款预算执行较上年压减17%，得2分。

3.财务管理分10分，得分10分。

（1）财务管理制度满分4分。2024年我单位按照县委县政府进一步已制定并完善了机关管理制度含内部财务管理制度等，得2分；同时，在工作中严格执行财务管理制度，财务管理制度，得到落实，得2分。

（2）财务岗位设置满分2分。我单位合理设置财务工作岗位，明确职责权限，并严格实行不相容岗位分离，得2分。

（3）资金使用规范满分4分。我单位严格按照财经纪律和相关财务制度使用资金，资金使用符合财务管理制度规定，得4分。

4.资产管理9分，得7.5分。

（1）人均资产变化率满分3分，得分2.4分。我单位2024年初资产总额123.69万元，年末资产总额124.33万，我单位人均资产变化率为0.52%，县级行政事业单位人均资产变化率14.71%，经比较得1.5分；人均资产增长率为0.52%，同期县级财政收入增长率7.78%，经比较得0.9分，

（2）资产利用率满分3分，得分2.1分。我单位办公家具总额81.32万元，办公家具超最低使用年限资产利用率为12.3%，县级行政事业单位办公家具超最低使用年限资产利用率为15.72%，经比较得0.6分；我单位办公设备总额43万元，超最低使用年限资产利用率98.5%，县级行政事业单位办公家具超最低使用年限资产利用率为44.34%，经比较得1.5分。

（3）资产盘活率满分3分，得分3分。我单位近两年均无闲置资产，得3分。

5.采购管理满分6分，得分6分。

（1）支持中小企业发展满分3分，得分3分。2024年我单位采购便携式电脑1台，在采购活动中严格执行政府采购促进中小企业发展相关管理办法，得3分。

（2）采购执行率满分3分，得分3分。2024年我单位采购按照采购预算金额全额支付，得3分。

（二）部门预算项目绩效分析。

部门预算项目绩效分析满分35分，得分31.7分。

常年项目绩效分析。该类项目总数12个，涉及预算总金额   481.18万元，1—12月预算执行总体进度为55.7%，其中：预算结余率大于10%的项目共计10个。

阶段（一次性）项目绩效分析。该类项目总数0个，涉及预算总金额0万元。

1.项目决策满分12分，得分12分。

（1）决策程序满分4分。我单位预算项目设立按规定履行评估论证、申报程序，其中，履行事前评估程序项目1个（急需紧急人才引进专项），得4分。

（2）目标设置满分4分。我单位部门预算项目绩效目标与计划期内的任务量、预算安排资金量匹配，绩效目标设置科学合理、规范完整、量化细化、预算匹配，得4分。

（3）项目入库满分4分。我单位部门预算项目在规定时间完成项目入库，得4分。

2.项目执行满分12分，得分8.7分。

（1）资金执行同向满分4分。我单位部门预算项目实际列支内容与绩效目标设置方向相符，得4分。

（2）项目调整满分4分。我单位对已完成项目，结转指标年末退回财政；对需调整的项目，执行过程中采取相对应的调整措施，得4分。

（3）执行结果满分4分。我单位2024年实施常年性12个项目，全部实施到位的有2个，实施结余率小于10%的有2个，经计算得0.7分。

3.目标实现满分11分，得分11分。

（1）目标完成满分4分，得分4分。我单位项目均按时完成绩效目标数量指标，得4分。

（2）目标偏离满分4分，得分4分。我单位项目绩效目标数量指标与预期目标基本相一致，没有预期目标偏离度在30%内指标的项目，得4分。

（3）实现效果满分3分，得分3分。我单位项目均按时完成绩效目标效益指标，并与预期目标相一致，得3分。

（三）重点领域绩效分析。我单位2024年度不涉及国有资本、行政事业性国有资产、债券资金、政府采购和政府购买服务等重点领域的预算项目。

（四）绩效结果应用情况。围绕内部应用情况、信息公开情况、整改反馈情况进行分析。

我单位根据单位自评情况和财政评价，对部门项目支出的效益性进行了客观公正的分析和评判，并将评价结果充分运用到以后年度部门预算编制工作中。在日常工作中，严格按照财经制度安排资金支出，做到资金管理规范，账务核算准确。同时，在预算下达后，及时向社会公开预算情况。

四、评价结论及建议

（一）评价结论。

2024年县委组织部整体支出资金绩效评价总体良好，规范编制了预算，严格遵守财经纪律，内控制度健全，资金使用规范，严格执行中央八项规定和厉行节约反对浪费的要求，较好完成了2024年各项目标任务，保证了自身单位的运转和项目支出，同时也做好了全县目标绩效管理和督促检查工作。按照《旺苍县2024年部门整体支出绩效评价指标体系》规定，项目选取项目为一级指标、二级指标、三级指标，其中：一级指标名称设定为总体绩效、项目绩效二类和扣分项，分数设定比重为65:35及扣分。我单位2024年部门整体支出绩效评价指标设定总分为100分，根据自评情况实际得分90.9分。

（二）存在问题。

1.受财政资金调度困难等因素，资金拨付有些滞后，致使预算执行结余率小于10%的项目只有2个，占项目总数的16.7%。

2.预算编制工作有待细化。预算编制的合理性需要提高。

（三）改进建议。

1.加快项目资金的拨付力度，使资金拨付使用进度与工作进度同步。

2.针对部门工作实际情况，对部门必须实施的项目，要合理安排预算资金，确保工作的顺利推进。

附表：部门整体支出绩效目标完成情况自评表

中共旺苍县委组织部

2025年5月9日

附表

附件2

中共旺苍县委组织部

关于选调生到村任职工作补助资金绩效的

自评报告

一、项目概况

（一）设立背景及基本情况。

根据《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字[2018]17号）、《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》（川组通[2018]54号）、《关于印发〈选调生到村任职工作专项资金管理办法〉的通知》（川财行[2022]11号）要求，为了保障选调生到村工作开展，根据中组部安排，选调生到村任职第一年按照每人2.2万元、第二年按照每人1.9万元予以补助，其中：中央财政补助每人每年1.4万元，不足部分由省财政承担。2024年共下达64.2万元，其中：下达2024年18人经费（人均2.2万元）及2023年2人（人均1.9万元）补助43.4万元，结算下达2023年13人（人均1.6万元）补助20.8万元。

（二）实施目的及支持方向。

项目资金管理按照四川省财政厅、四川省委组织部《关于印发〈选调生到村任职工作专项资金管理办法〉的通知》（川财行[2022]11号）要求，该项目通过对到村任职选调生补助，保障选调生能够长期扎根基层，服务基层、服务人民群众，促进经济社会健康快速发展。该项目资金主要用于：一是到村任职选调生一次性安置补助、开展培训、开展国情调研、开展服务群众等工作。

（三）预算安排及分配管理。

根据《关于下达选调生到村任职工作补助资金的通知》（川财行[2023]149号）、旺财行追加[2024]26号安排，提前下达2024年度选调生到村任职补助资金43.4万元（2024年18人补助、人均2.2万元，2023年2人补助、人均1.9万元），根据川财行[2023]157号、旺财行追加[2023]08号结算下达2023年度选调生到村任职补助资金20.8万元（人均1.6万元），共计下达选调生专项经费64.2万元，实行专款专用。

（四）项目绩效目标设置。

绩效目标设置主要为产出指标、效益指标、满意度指标、成本指标。产出指标包括数量指标、实效指标；效益指标含可持续发展指标；满意度指标含县委县政府、到村任职选调生满意度；成本指标含经济成本。项目自评工作主要由县委组织部干部股负责。

二、评价实施

（一）评价目的。

一是了解专项资金执行情况，是否补助到位、达到的效果、受益人满意度；二是所到村干部群众认可度；三实施提高资金使用效率。

（二）预设问题及评价重点。

选调生到村工作情况，资金拨付是否及时到位，资金是否专款专用，资金补贴人员是否满意。

（三）评价选点。

抽取20%样本村。

（四）评价方法。

采用实地走访、座谈调研法等进行评价。

（五）评价组织。

评价组主要由县委组织部干部股构成，负责设计调研问卷、组织评价人员走访群众、干部群众座谈，召开干部党员会问卷调查。负责汇总评价结果。

三、绩效分析

（一）部门专项通用指标绩效满分54分，得分47.4分。

1.项目决策满分18分，得分18分。

（1）决策程序满分6分，得分6分。该项目根据中共四川省委组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》（组通字[2018]17号）、中共四川省委组织部《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》（川组通[2018]54号）要求设立，通过四川省财政厅、中共四川省委组织部《关于印发〈选调生到村任职工作专项资金管理办法〉的通知》（川财行[2022]11号）加强管理，项目决策程序严密，符合要求，得6分。

（2）规划论证满分6分，得分6分。项目规划符合省委省政府有关决策部署安排，项目立项经过充分评估论证必要性、前瞻性、合理性和可行性，项目总体绩效目标设置合理，绩效目标偏离度≤15%。得6分。

（3）资金投向满分6分，得分6分。该项目属于政府支持范围，符合财政事权支出责任划分规定；资金投向与项目总体规划、发展相匹配，聚焦了干部培养、加强基层治理等重大任务，未与其他同类项目或部门内部相关项目交叉重复。得6分。

2.项目管理满分18分，得分14分。

（1）制度办法满分2分，得分2分。该项目由四川省财政厅、中共四川省委组织部《关于印发〈选调生到村任职工作专项资金管理办法〉的通知》（川财行[2022]11号）制定了管理制度，制度办法体系健全、要素完备，得2分。

（2）分配管理满分10分，得分9分。项目资金分配按分配因素选取，充分考虑干部培养和基层治理及发展需求；权重设置有效突出项目实施重点；资金分配因人而定，没有考虑区域分布；资金分配严格按管理办法执行，决策程序是否符合管理要求，及时高效。得9分。

（3）绩效监管满分6分，得分6分。项目按省市县要求全面完成绩效目标，及时进行绩效评价；在预算绩效管理要求上存在对下级单位和业务股室资金分配和项目管理指导力度不够的情况。得6分。

3.项目实施满分9分，得分7分。

（1）预算执行满分6分，得分4分。该项目资金财政未能全部拨付（拨付率62%），得3.7分。

（2）资金使用满分3分，得分3分。资金使用拨付、项目实施符合规定，不存在超范围、超标准、超进度使用专项资金，不存在资金损失浪费，得3分。

4.项目结果满分9分，得分8.4分。

（1）目标完成满分6分，得分4.5分。项目基本完成预期目标，实施结果与绩效目标基本相匹配，但未能拨付服务群众经费，经计算得4.5分。

（2）完成时效满分3分，由于项目实际完成时间与计划完成时间相符，得3分。

（二）部门专项专用指标绩效绩效满分30分，得分30分。

该项目在专业指标绩效评价适用行政运转指标。

1.用途合规性满分10分，得分10分。该项目按规定用途、适用范围进行本地区专项资金分配，得10分。

2.程序合规性满分10分，得分10分。资金管理程序符合专项资金管理要求，得10分。

3.标准合规性满分10分，得分10分。资金分配标准符合专项资金管理要求，得10分。

通过对到村任职选调生进行补助，让能够长期扎根基层，激发了他们服务基层、服务人民群众热情，推动干事创业活力，减少选调生流失率，促进经济社会稳定健康发展。资金用途合理、程序合规。截至目前，未出现选调生流失情况。

（三）部门专项个性指标绩效满分16分，得分16分。

我单位在该项目个性指标上设置项目效果指标和在岗率指标。

1.效果指标满分8分，得分8分。该项目的实施充分发挥选调生作用，管理服务理念对本地区干部群众影响，有效提升服务效能，但也存在个别选调生作用发挥不明显，得6分。

2.选调生在岗率满分8分，得分8分。该项目实施主要为了留住选调生，近几年招录的选调生在岗率为100%，得8分。

四、评价结论

2024年县委组织部实施选调生到村任职工作专项资金绩效评价总体良好，及时为到村任职选调生预算补助，覆盖率100%，对于年轻干部扎根基层，更好服务群众，推动基层有效治理，促进我县经济社会健康发展带来良好示范作用。按照《旺苍县2024年专项预算项目绩效评价指标体系》规定，项目选取项目为一级指标、二级指标、三级指标，其中：一级指标名称设定为通用绩效、专用指标、个性指标三类和扣分项，分数设定比重为54:30：16及扣分。我单位选调生到村任职工作专项资金绩效评价指标设定总分为100分，根据自评情况实际得分93.2分。

五、存在主要问题

1.财政资金调度困难，资金拨付不到位；

2.现有项目资金管理办法有些宽泛，主要在开展服务群众工作方面没有具体资金报销细则。

六、改进建议

1.加强资金统筹，提高资金支付进度。

2.协调相关部门出台该项经费管理细则，明确更加具体的经费报销细则。

 附表：专项预算项目绩效目标完成情况自评表

 

中共旺苍县委组织部

2025年5月9日

附表

附件3

中共旺苍县委组织部

关于2022年度第四批“天府英才”工程专项资金绩效的自评报告

 一、项目概况

（一）设立背景及基本情况。

根据《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》（川组通[2016]25号）、《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》（川组通[2020]13号以及中共四川省委人才工作领导小组办公室《关于申领2023年度乡村振兴重点帮扶县引进人才安家补助的通知》（川委人才办[2023]32号）要求，对国家和省乡村振兴重点帮扶县2022年8月至2023年7月期间引进到本地工作的全日制硕博士和级职称人才给与安家补助。根据（广财行[2023]93号）文件，下达2023年度第二批及第三批“天府英才”工程专项经费，对符合条件的8名高层次人才按照每人5万元标准申领安家补助，共计40万元。

（二）实施目的及支持方向。

项目资金管理按照《关于申领2023年度乡村振兴重点帮扶县引进人才安家补助的通知》要求，由省委人才办会同财政厅按照每人5万元标准一次性划拨至市县，由组织部门会同财政部门按程序拨付给申领人员，到账资金由部机关财务人员负责按财务管理制度进行申报、支付资金。主要用于为乡村振兴重点帮扶县引进人才发放安家补助。

（三）预算安排及分配管理。

使用2022年度第四批“天府英才”工程专项资金，为2022年8月至2023年7月期间引进8名全日制硕士学历人才每人发放安家补助5万元，共计40万元，专款专用。

（四）项目绩效目标设置。

绩效目标设置主要为产出指标、效益指标、满意度指标、成本指标。产出指标包括数量指标、质量指标；效益指标含可持续发展指标；满意度指标含县委县政府、引进人才满意度；成本指标含经济成本。项目自评工作主要由县委组织部（人才办）负责。

二、评价实施

（一）评价目的。

一是了解专项资金执行情况，是否补贴到位、达到的实际效果、受益人满意度；二是提高资金使用效率。

（二）预设问题及评价重点。

资金拨付是否及时到位，资金是否专款专用，资金补贴人员是否满意。

（三）评价选点。

无。

（四）评价方法。

采用问卷调查法和座谈调研法进行评价。

（五）评价组织。

评价组主要由县委组织部（人才办）构成，负责问卷设计、问卷发放及问卷回收。

三、绩效分析

（一）部门专项通用指标绩效满分54分，得分44分。

1.项目决策满分18分，得分18分。

（1）决策程序满分6分，得分6分。该项目根据中共四川省委人才工作领导小组办公室《关于申领2023年度乡村振兴重点帮扶县引进人才安家补助的通知》（川委人才办[2023]32号）要求设立，项目决策程序严密，符合要求，不扣分，得6分。

（2）规划论证满分6分，得分6分。项目规划符合省委省政府有关决策部署安排，项目立项经过充分评估论证必要性、前瞻性、合理性和可行性，项目总体绩效目标设置合理，绩效目标偏离度≤15%，得6分。

（3）资金投向满分6分，得分6分。项目资金且符合财政事权支出责任划分规定，资金投向与项目总体规划相匹配，聚焦了人才引进重大任务，未与其他同类项目或部门内部相关项目交叉重复。得6分。

2.项目管理满分18分，得分18分。

（1）制度办法满分2分，得分2分。项目制度办法体系健全、要素完备，得2分。

（2）分配管理满分10分，得分10分。项目资金分配按分配因素选取，充分考虑人才引进促进地方发展需求；权重设置有效突出项目实施重点，资金分布公平合理；资金分配严格按管理办法执行，决策程序是否符合管理要求，及时高效。得10分。

（3）绩效监管满分6分，得分6分。项目按省市县要求全面完成绩效目标，及时进行绩效评价。得6分。

3.项目实施满分9分，得分2分。

（1）预算执行满分6分，得分0分。由于财政资金调度困难，该项目资金在2024年未拨付，得0分。

（2）资金使用满分3分，得分3分。受资金调度困难影响，资金未能及时拨付，但项目实施符合规定，不存在超范围、超标准、超进度使用专项资金，不存在资金损失浪费，得2分。

4.项目结果满分9分，得分6分。

（1）目标完成满分6分，得分6分。项目完成预期目标，实施结果与绩效目标相匹配，得6分。

（2）完成时效满分3分，得分0分。由于财政调度困难，该项目原计划年内完成，最终未拨付资金标，得0分。

（二）部门专项专用指标绩效绩效满分30分，得分30分。

该项目在专业指标绩效评价适用行政运转指标。

1.用途合规性满分10分，得分10分。该项目按规定用途、适用范围进行本地区专项资金分配，得10分。

2.程序合规性满分10分，得分10分。资金管理程序符合专项资金管理要求，得10分。

3.标准合规性满分10分，得分10分。资金分配标准符合专项资金管理要求，得10分。

安家补助发放能提升人才获得感、激发干事创业活力，做到用心用情引才留才，减少高层次人才流失率，助推长期扎根我县工作。资金用途合理、程序合规。截至目前，资金补助发放人员未出现流失情况

（三）部门专项个性指标绩效满分16分，得分16分。

我单位在该项目个性指标上设置项目效果指标。

（1）社会效益满分4分，得分4分。该项目的实施充分发挥人才作用，管理服务理念对本地区干部群众影响，有效提升服务效能，得4分。

（2）可持续影响满分4分，得分4分。该项目对经济、社会发展影响，能够促进经济社会健康快速发展，得分4分。

（3）人才在岗率满分8分，得分8分。该项目实施主要为了留住人才，2022年至2023年引进的人才在岗率为100%，得8分。

四、评价结论

2024年县委组织部实施2022年度第四批“天府英才”工程专项资金绩效评价总体良好，虽然未为8名引进人才及时发放5万元标准安家补贴，但通过协调，引进的高层次人才在岗率为100%（在岗率目标值95%），县委县政府及引进人才满意度高，对于促进我县经济社会健康发展带来良好示范作用。按照《旺苍县2024年专项预算项目绩效评价指标体系》规定，项目选取项目为一级指标、二级指标、三级指标，其中：一级指标名称设定为通用绩效、专用指标、个性指标三类和扣分项，分数设定比重为54:30：16及扣分。我单位2022年度第四批“天府英才”工程专项资金绩效评价指标设定总分为100分，根据自评情况实际得分90分。

五、存在主要问题

1.受财政资金调度困难等因素，该项目资金未能在年内完成支付；

2.资金支持对象主要为引进到本地工作的全日制硕博士和高职称人才，但我县在博士和高职称人才引进上存在难引问题。

六、改进建议

1.加强资金统筹，提高资金拨付进度。

2.完善人才引进支持政策，加大高层次人才特别是博士和高职称人才引进力度。

 附表：专项预算项目绩效目标完成情况自评表

中共旺苍县委组织部

2025年5月9日

附表

新组织党建工作督导检查4次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%，完成工作目标任务。

（三）预算安排及分配管理。

2024年两新组织党建工作预算经费20万元，召开两新组织党建工作推进会1次、联席会议1次、示范培训1次、座谈会1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，全年对两新组织党建工作督导检查4次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%，使用经费20万元，项目申报内容具体实施内容相符，完成了工作任务。

（四）项目绩效目标设置。

绩效目标设置主要为产出指标、效益指标、满意度指标、成本指标。产出指标包括数量指标、质量指标；效益指标含可持续发展指标；满意度指标含县委县政府、两新组织满意度；成本指标含经济成本。项目自评工作主要由县委组织部组织三股负责。

二、评价实施

（一）评价目的。

一是了解两新组织党建工作开展情况，工作指导督导是否到位，资金使用是否合理合规，是否体现节约原则；二是提高资金使用效率。

（二）预设问题及评价重点。

资金拨付是否及时到位，资金是否专款专用，工作开展及效果是否让两新组织及上级满意。

（三）评价选点。

抽取20%两新组织。

（四）评价方法。

采用问卷调查法和座谈调研法进行评价。

（五）评价组织。

评价组主要由县委组织部（组织三股）构成，负责问卷设计、问卷发放及问卷回收。

三、绩效分析

（一）部门专项通用指标绩效满分54分，得分49.6分。

1.项目决策满分18分，得分18分。

（1）决策程序满分6分，得分6分。该项目根据年初工作任务要求设立，项目决策程序严密，符合要求，不扣分，得6分。

（2）规划论证满分6分，得分6分。项目规划符合县委县政府有关决策部署安排，项目立项经过充分评估论证必要性、前瞻性、合理性和可行性，项目总体绩效目标设置合理，绩效目标偏离度≤15%，得6分。

（3）资金投向满分6分，得分6分。项目资金且符合财政事权支出责任划分规定，资金投向与项目总体规划相匹配，按照两新组织建设工作重大任务，未与其他同类项目或部门内部相关项目交叉重复。得6分。

2.项目管理满分18分，得分17分。

（1）制度办法满分2分，得分2分。项目制度办法体系健全、要素完备，得2分。

（2）分配管理满分10分，得分9分。项目资金分配按分配因素选取，充分考虑两新组织发展促进地方发展需求；权重设置有效突出项目实施重点，资金分布公平合理；资金分配严格按管理办法执行，决策程序是否符合管理要求，及时高效。得9分。

（3）绩效监管满分6分，得分6分。项目按省市县要求全面完成绩效目标，及时进行绩效评价。得6分。

3.项目实施满分9分，得分5.6分。

（1）预算执行满分6分，得分3.6分。项目财政资金财政未全部拨付（拨付率66%），拨付资金及时完成支付，得3.6分。

（2）资金使用满分3分，得分3分。资金使用拨付进度慢，项目实施符合规定，不存在超范围、超标准、超进度使用专项资金，不存在资金损失浪费，得2分。

4.项目结果满分9分，得分9分。

（1）目标完成满分6分，得分6分。项目完成预期目标，实施结果与绩效目标相匹配，得6分。

（2）完成时效满分3分，得分3分。由于项目实际完成时间与计划完成时间相符，得3分。

（二）部门专项专用指标绩效绩效满分30分，得分30分。

该项目在专业指标绩效评价适用行政运转指标。

1.用途合规性满分10分，得分10分。该项目按规定用途、适用范围进行本地区专项资金分配，得10分。

2.程序合规性满分10分，得分10分。资金管理程序符合专项资金管理要求，得10分。

3.标准合规性满分10分，得分10分。资金分配标准符合专项资金管理要求，得10分。

（三）部门专项个性指标绩效满分16分，得分14分。

我单位在该项目个性指标上设置可持续发展指标。

可持续发展指标满分16分，得分14分。该项目的实施通过党建工作推动两新组织快速健康发展，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%，存在个别两新组织作用发挥不明显，得14分。

四、评价结论

2024年县委组织部实施两新组织党建工作专项资金绩效评价总体良好，按照年初制定的两新组织党建工作要点开展工作，召开两新组织党建工作推进会1次、联席会议1次、示范培训1次、座谈会1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，全年对两新组织党建工作督导检查4次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%。按照《旺苍县2024年专项预算项目绩效评价指标体系》规定，项目选取项目为一级指标、二级指标、三级指标，其中：一级指标名称设定为通用绩效、专用指标、个性指标三类和扣分项，分数设定比重为54:30：16及扣分。我单位两新组织党建工作专项资金绩效评价指标设定总分为100分，根据自评情况实际得分93.6分。

五、存在的问题

1.两新组织党务人员身兼数职，部分两新党务工作者经验还不足，统筹好党建工作与常态业务上有差距；

2.资金安排及拨付进度滞后。

六、相关建议

1.提升党务人员素质，强化作用发挥；

2.加强资金统筹，提高资金支付进度。

附件：两新组织党建工作项目支出绩效目标自评表

中共旺苍县委组织部

2025年5月9日

附件

两新组织党建工作项目支出绩效目标自评表

项目名称		51082123T000008974645-两新组织党建工作经费
主管部门		中国共产党旺苍县委员会组织部部门					实施单位 （盖章）				中国共产党旺苍县委员会组织部
项目基本情况	1.项目年度目标完成情况	项目年度目标					年度目标完成情况
		每年召开两新组织党建工作推进会、联席会议和座谈会各不少于1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，每季度对两新组织党建工作督导检查1次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%					全年召开两新组织党建工作推进会1次、联席会议1次、培训会1次、座谈会1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，全年对两新组织党建工作督导检查4次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%，完成工作目标任务。
	2.项目实施内容及过程概述	按照工作要求，我单位年初制定了两新组织党建工作要点，年召开两新组织党建工作推进会、联席会议、示范培训和座谈会各不少于1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，每季度对两新组织党建工作督导检查1次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%，年申报两新组织党建工作经费20万元。经县财政批复，2024年两新组织党建工作预算经费20万元。各项工作按照时间进度有效推进，在资金方面，11月完成资金支付3万元，全年使用经费13.2万元
预算执行情况（10分）	年度预算数（万元）	年初预算	调整后预算数	预算执行数			预算执行率	权重	得分	原因
	总额	20.00	20.00	13.20			66.00%	10	6.6	财政资金调度困难，资金拨付不到位
	其中：财政资金	20.00	20.00	13.20			66.00%	/	/
	财政专户管理资金	0.00	0.00	0.00			0.00%	/	/
	单位资金	0.00	0.00	0.00			0.00%	/	/
	其他资金							/	/
绩效指标（90分）	一级指标	二级指标	三级指标	指标性质	指标值	度量单位	完成值	权重	得分	未完成原因分析
	产出指标	数量指标	督导检查工作次数	≥	4	次	4	5	5
			工作指导次数	≥	10	次	10	10	10
			述职会议次数	≥	1	次	1	5	2
			两新组织党建工作推进会、联席会和座谈会次数	≥	3	次	3	10	10
		质量指标	两新党组织覆盖率	≥	100	%	100	5	5
		时效指标	两新组织建立党组织时限	≤	90	天	90	5	5
	效益指标	可持续发展指标	通过党建工作推动两新组织加快发展	定性	好中差		好	20	17	分两新党务工作者经验还不足，统筹好党建工作与常态业务上有差距
	满意度指标	服务对象满意度指标	上级党委组织部门满意度	≥	95	%	95	5	5
			两新组织满意度	≥	95	%	95	5	5
	成本指标	经济成本指标	督导指导出差补助人均	≥	65	元	65	5	5
			述职会议场均标准	≤	70	元/人·次	70	10	10
			推进会、联席会、座谈会场均	≥	0.15	万元/场	0.15	5	5
合计								100	93.6
评价结论	2024年召开两新组织党建工作推进会1次、联席会议1次、示范培训1次、座谈会1次，组织两新行业组织党组织述职会议1次，全年对两新组织党建工作督导检查4次，加强对两新组织建立党组织、开展党组织活动的指导，确保了两新党组织覆盖率、党组织活动正常开展率达100%。各项工作按照时间进度有效推进，自评得分94.6分
存在问题	1.两新组织党务人员身兼数职，部分党务工作者经验还不足，统筹好党建工作与常态业务上有差距。 2.财政资金调度困难，资金安排及支付进度滞后。
改进措施	1.提升党务人员素质，强化作用发挥；2.加强资金统筹，提高资金支付进度。
项目负责人：赵钰祥					财务负责人：

第五部分 附表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、财政拨款支出决算明细表

六、一般公共预算财政拨款支出决算表

七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表

八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

十一、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十二、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

十三、财政拨款“三公”经费支出决算表