为了帮助年轻干部提高农村工作能力，助其迅速成长，枣林乡建立了由一名科级领导联系一名年轻干部的帮扶机制，为年轻干部的迅速成长提供了制度保障。一是传道解惑。帮联领导经常与年轻干部进行思想交流，及时发现其心理苗头性问题，促使其树立在乡镇基层实践中磨砺的意识。 二是理论指导。帮助年轻干部尽快熟悉面上各项工作，引导其把自身丰富的理论知识与本地资源优势相结合，在乡域经济发展大局中找准思路，创新工作。三是倾囊相授。要求帮联领导经常带领年轻干部进村入户、走访了解，通过言传身教丰富的农村工作经验，引导年轻干部把个人价值放到推动农村经济发展、促进农民增收致富的大局中去衡量，由易到难、循序渐进地处理各项村民事务，不断提高自身能力。（枣林乡  赵永春）