为进一步规范干部行为，提升行政效能和服务水平，普济镇“四措施”切实加强和改进干部工作作风。

    一是健全制度建设，形成长效机制。制订、修改和完善了《普济镇机关管理制度》，包括基本工作程序、日常工作规范、考勤制度、值班值守制度、财务管理制度等七项制度，明确规范干部行为的长效机制，确保有制度可依，用制度管人。

    二是召开专题会议，学习贯彻制度。我镇把2013年作为“干部作风建设年”，并召开专题会议进行工作部署，组织全体镇、村干部认真学习了中央八项规定、省委省政府“十项规定”、市委常委“六个带头”、县委“八个带头”和《机关管理制度》，进一步强化认识，提高干部警觉性。

    三是强化组织领导，督查制度落实。为纠正整顿干部作风，促使管理制度落实到位，我镇成立了工作领导小组，制定了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，进一步明确制度内容和活动流程，监督检查制度落实。

    四是加强日常管理，严格逗硬奖惩。严格执行上下班“双签到”和值班值守签到制度，规范请假程序和审批权限，每月汇总考勤，按照制度进行奖惩；加强财务管理，规范财务开支，压缩接待费、差旅费、办公费等支出，实行当月报销；严格执行首问责任制，对办事群众所提出的问题必须耐心细致地负责解答、处理或指引承办人办理。（普济镇 赵晓玲）