4月23日，檬子乡村党支部换届工作进入组织实施阶段，乡党委结合各村具体情况，提出“四换四上”的具体工作思路，确保实现党组织换届目标。

    一是换掉庸懒散的村干部，上位勤勉敬业的好干部。乡党委根据各村党员的思想道德修养、工作能力、党员党性测评等情况进行综合分析，并将分析结果以量化的方式向群众党员公示，为选出好干部创造良好的条件。

    二是换掉思路陈旧的“一把手”，上位促进发展的领路人。乡党委结合水帘村支部具体情况，推荐思路广、文化高的当地大学生村干部为书记候选人初步人选，配强水帘村队伍。

    三是换掉保守僵化的旧班子，上位开拓创新的新班子。针对近两年村党组织在分类中排名末位的柏杨村班子，党委班子成员和驻村干部深入当地与该村党员群众充分交换意见的情况下提出对柏杨村班子进行深度调整，确保换届后班子面貌焕然一新。

    四是换掉结构不均的旧队伍，上位充满活力的新团队。针对店坪村班子成员年龄较大、文化程度偏低、性别单一的情况，乡党委推荐一名能力强的35岁组干部和一名女大学生村干部作为村支部委员候选人初步人选，促进团队结构优化升级。（檬子乡 王云涛）