根据广元市委组织部《关于印发<广元市创先争优长效机制>的通知》精神和县委组织部的安排部署，县林业和园林局立足提高党员领导干部素质，增强党组织凝聚力、建立和谐党群关系、发挥党员先锋模范作用，积极构建党员教育管理四项机制，推进创先争优活动常态化、常效化。
    构建党员长效机制，提高党员干部素质。以建设学习型党组织为抓手，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务；倡导科学先进的学习理念，培育永无止境的学习精神，制定切实可行的学习制度，建立管用有效的学习方法，不断提升党员干部的学习能力、知识素养、工作本领，实现学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用、学有所为。
    构建党员分类管理机制，增强党组织凝聚力。对在职党员实行“双向管理”，推行“双向认识、双向联系、双向反馈”的管理方式，切实加强对在职党员的教育管理；对退休和困难党员进行“关爱管理”，积极探索“党内关爱”机制，对退休年老多病、在职生活困难党员实行关爱管理，定期走访、了解诉求、解决困难；对流动党员进行动态管理，建立流动党员信息库、设立qq群，及时了解和掌握流动党员具体情况。
    构建党员联系群众机制，建立和谐党群关系。建立干群联系机制。开展与冯家坝社区建立党员“双报到”服务活动，认领“联防护院”、“纠纷调解”、“文化建设”、“环境优美”等岗位，利用业余时间参加社区活动，充分发挥先锋模范作用；认真落实“三通四联三行动两倒查”群众工作机制，扎实开展结对帮扶，实现机关党员全参与，领导干部全覆盖，帮扶有困难和有特色利益诉求的群众。建立矛盾化解机制。林业和园林局各级党组织建立信访首问接访责任制、责任追究制度、构筑党政联动、两级联动、相互协调的接访排查网络，杜绝死角，不留后患。
    构建主题实践活动长效机制，发挥党员带头作用。深化“一诺二亮三比”活动。按照“生态立县、林业富民、追赶跨越”要求，突出“民生林业”主题，深入持久开展“公开承诺、亮身份、亮形象、比技能、比作用、比业绩”的“一诺二亮三比”活动，完善岗位责任制、服务承诺制等制度，推进林业园林系统创先争优常态化、长效化。