上半年,普济镇以开展“作风建设年”活动为抓手，狠抓干部队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人员管理和乡土人才队伍建设，人事人才工作取得了明显成绩。

    一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了2012年度全镇机关、事业单位工作人员的年度考核工作。结合考核情况，组织抓好评奖工作，对评选出的6个先进单位和50名先进个人，在2013年度经济工作会议上进行了表彰。加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度,扎实推进干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部工作作风得到进一步加强。

    二是严格执行政策，确保各项待遇落实。根据上级文件精神和指示，对全镇机关、事业单位96名工作人员（含退休人员）的艰苦边远地区津贴进行了调整，全镇月增资1891元，完成了4名职工遗属生活补助的调整。做好工资福利日常管理，配合县人社局先后办理了工资调整手续35人次，工资转移手续2人次，退休人员审批手续3人次，死亡抚恤1人次。

    三是引入竞争机制，加强对专业技术人员的岗位管理。按照《普济镇事业单位岗位设置实施方案》，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对现有专业技术人员岗位职数进行清理，及时公布空缺岗位，采取“竞职演讲民主评议+量化考核”的方式竞争上岗、择优聘任。通过以上方式完成了5名事业单位专业技术人员的高定一级聘任手续。　　   

     四是按照“党管人才”的原则，全面推进人才工作。成立了以镇党委书记杜培军同志任组长，党委副书记、纪委书记梁伟同志任副组长的人才工作领导小组。构建了以镇属各企事业单位、各村（居）为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络。把乡土人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理。截至目前，镇乡土人才信息库已收录233名各类人才，组织开展村社后备干部培训18人次。充分利用远程教育设备，加强对各村社党员、干部、群众的实用技术培训，积极引导返乡农民工利用自身技术优势创业和再就业。（普济镇 赵晓玲）