一是结合实际，合理制订年度开发计划。年初，县人社局将向各乡镇、县级相关部门函告关于就业困难人员公益性岗位开发相关事宜，进一步明确了岗位开发范围、人员条件、工资待遇、申报程序；对用人单位公益性岗位申报情况经认真核实、科学汇总后报县人社局审核，县人社局在审核后提出全县年度公益性岗位开发计划并报县政府，待县政府同意后，及时将公益性岗位开发计划下达给相关单位和部门。

　　二是坚持公开，广泛接受社会共同监督。将新增的公益性岗位通过县人力资源服务大厅、乡镇（街道）就业和社会保障服务中心和社区就业和社会保障服务工作站，及时将新增的公益性岗位对外公开；充分利用县人社局和我局官方政务网站进行公告，通过全方位、广视角加大信息宣传力度，有效确保了公益性岗位公开、透明。今年1—6月共发布公益性岗位信息7次，涉及新增岗位1个。

　　三是流程规范，切实确保招聘公开公正。用人单位根据县人社局下达的公益性岗位指标数量，提出具体的用工条件，在所辖乡镇（街道）就业和社会保障服务中心办理招聘登记、信息发布等手续；乡镇（街道）就业和社会保障服务中心按照公开、公正、透明的原则，负责组织招聘公益性岗位人员，通过双向选择确定上岗人员并进行公示。同时用人单位负责与公示无异议的录用人员签订上岗协议和组织上岗，并及时报送我局职业指导股备案。今年1—6月，上年结转公益性岗位从业人员1057人，期末公益性岗位从业人员1243人，其中：新增公益性岗位从业人员186人。（县人社局　周毅　霍晓玲）