一是强化学习机制。通过建立经常化、制度化、规范化的学习机制，采取“请进来、走出去”和集中学习与分散学习等多种方式，着力提高干部作风建设的“免疫力”。通过抓党委中心组理论学习，增强了党政领导干部科学决策和引领发展的能力；通过抓干部的例会学习，深化了群众路线教育，提高了宗旨意识，并将学习收获转化为工作能力，达到在思想上有明显进步、在工作中有明显提高、在纪律上明显增强、在作风上有明显改进，保证了政令畅通。

    二是强化作风建设。按照“作风整改要务实，查找问题要切实，重点举措要落实”的具体要求，坚持将以群众的满意不满意、认可不认可与解决干部事业心和责任感不强、群众观念和公仆意识淡薄等问题有机结合。通过建立长效机制，切实解决干部在思想上、作风上及工作中存在的具体问题，同时大力倡导用作风带动作为、用实绩“亮剑”的用人导向，积极营造有为者有位、奋勇者争先的良好氛围。增强了干部的使命感、责任感和危机感，激发了干部的干事创业热情。        

    三是强化监督管理。进一步落实了民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等监管机制，通过集中谈话、问卷调查及明察暗访等多种形式，将党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机结合。定期组织人大代表、群众代表对镇级机关单位和政府机关内设办所进行政风行风评议活动，并结合群众的反馈意见，认真整改存在的问题，及时将不良苗头和倾向解决在萌芽状态，有效促进了干部作风的持续好转。（双汇镇   张庶民）