12月11日，鼓城乡正式启动对全乡7个村（居）、年度工作考核，乡党委政府高度重视，组织专人专班，根据以往考核经验，结合今年重点工作，设计科学的考核方案，制定规范的考核程序，力求过程公开透明、结果公平合理。   

一、主要领导高度重视，精心做好准备工作。为确保考核工作的顺利开展，乡党委专门召开会议，制定详实考核方案，精选考核人员，带队领导为班子成员，成员为各驻村干部，实行交叉检查考核，确保考核工作的公平合理。   

二、深入村（居）一线多途径、多渠道进行细致考核。考核组将深入村（居）一线考核，察阅各类工作档案，亲临现场看硬件建设情况，暗访村民百姓，征求其对村（居）干部“德、勤、能、廉”的评价，听取村（居）主要领导的工作汇报；通过“察、看、访、听”，全方位地了解各个村（居）一年以来各项工作的开展情况。   

三、考核打分谨慎认真，发扬民主服众人。为保证考核结果的科学准确，考核组成员负责收集、整理现场考核的软件资料，汇总交乡党政办，不现场通报考评结论；农业、林业、畜牧、社保、计生等部门密切配合并提供各村相关工作完成情况的准确数据，最后通过全方面综合评定，为各村（居）考核打分。

四、加强考核督查，发现问题及时汇报，及时整改。对村上考核中发现的工作问题，逐一下达整改通知书，把考核与检查相结合，做到考核一次有一次的收获，整改一次有一次的效果。   

    五、以考核成绩为依据，加大奖惩力度。乡党委政府将把年度考核成绩在全乡范围内通报，还与村干部的年终补贴挂钩，全面激发村（居）干部对本村（居）各项工作的积极性和主动性。（鼓城乡 陈栩）