一是查缺补漏找差距。成立专门班子对全年目标任务进行统一梳理，通过查漏补缺和综合评估，找准薄弱环节，制定应对措施；同时，严格落实“主要领导统筹抓、分管领导直接抓、部门办所具体抓”的责任体系，实行倒排工期和责任倒逼，紧咬全年目标任务不放松。

二是提振精神添措施。将抓质量、抢进度与检验干部作风建设成果有机结合，科学地细化和量化工作目标，将领导责任、部门责任和干部个人的直接责任明确到人头，做到事有人做、责有人担，并实行目标适时进展每周一督导、一通报制度，最大限度地保障各项工作齐头并进。

三是逗硬奖惩求实效。严格绩效考评，将目标任务完成情况与各村（社区）、各办站所和干部个人年终奖优评先挂钩，做到有为者有位，奋勇者争先，以此增强干部干事创业的工作激情和动力，为全年目标任务高标准完成奠定基础。(双汇镇   张庶民)