一是培训时间长。在2014年春季干部职工培训中，人行青川县支行结合支行实际，自加压力，将春训时间由7天延长至半月。即从2014年2月7日到2月22日。并要求干部职工应将工作安排中心侧重于春季培训，将主要时间和精力用于学习、领会、思考和计划上，使新的一年工作眼界更开阔、思路更清晰、措施更得力，收到“培训一次，提高一截”预期效果。

二是培训内容广。具体包括中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报、中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议精神、中央经济工作会议精神、中央城镇化工作会议精神、中央农村工作会议精神、中央一号文件精神、2014年总行工作会议精神、分行工作会议精神、中心支行工作会议精神、与各科室2014年重点工作紧密相关的业务工作会议精神及业务知识、管理制度等党的最新理论成果、与基层央行工作相关的中央各种专项会议精神、人民银行系统各级领导的讲话精神、现行各项规章制度等。同时明确培训重点是赵明光行长的“两个讲话”，要求对赵行长的“两个讲话”进行反复学习，开展各种形式的讨论，明确以赵行长的“两个讲话”统领支行全年工作。

三是培训方式多。（一）学习文件。要求认真、反复组织对所定内容原文进行学习，准确吃透文件精神。学习通过全行组织、科室组织、工会小组组织、个人安排等途径展开，以全行组织学习为主。（二）开展讨论。要求在学习过程中或学习中的某一阶段，各科室或工会小组要组织学习人员开展讨论，讨论要人人发言，人人过关。通过讨论，集思广益，形成合力，从而理清2014年工作思路，理定2014年工作重点，尤其是要理出2014年工作创新点，在此基础上拟定科室2014年工作计划。（三）团员授课。为丰富春训形式，增强春训效果，同时不断提高青年团员综合素质，支行特地安排4名青年团员每人在支行范围内授1次课，要求授课内容要紧密结合本职岗位工作，但也要有所拓展。

四是效果检验严。（一）要求通过学习和讨论，各科室拟定较为详细的2014年工作安排报支行审定。（二）支行定于2月21日开展春训成果测试，测试方式为闭券。对测试成绩优秀的，支行将按照争先创优奖励办法进行适当奖励。对测试成绩不合格的，支行将根据相关办法予以处罚。（三）各科室、工会小组组织的学习及讨论，要求要指定专人予以详细记载。对学习、讨论及记录情况，支行将采取督查督办的方式进行检查，并纳入季度考核。（四）关于青年团员的授课质量，支行将组织全行干部职工进行量化打分测评。对测评结果优秀的团员，支行将按照争先创优奖励办法进行适当奖励。