1月27日，县委书记唐文辉专题调研组织和老干部工作，看望组织系统干部，并召开工作座谈会。他强调，要深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步凝心聚力、担当作为、开拓创新，着力提高组织工作质量，为加快建设“红色旺苍、中国茶乡”提供坚强组织保障和干部人才保障，以优异成绩庆祝建党100周年。

唐文辉指出，2020年以来，面对突如其来的疫情，全县组织系统认真贯彻落实中央和省委、市委、县委的决策部署，主动作为、积极履职，疫情防控组织保障有力，党建扶贫成效显著，乡镇行政区划和村级建制调整“两项”改革成效明显，干部队伍建设全面加强，人才工作取得突破，各项工作进展有序。今年是“十四五”开局之年，是开启全面建设社会主义现代化旺苍新征程的起步之年，也是集中换届之年，做好今年组织工作，任务重、时间紧、要求高。全县组织系统要紧紧围绕重点工作，提前介入、主动服务，大事快办、特事特办，全力抓好各项工作，为全县改革发展提供更加坚强有力的组织保证。

唐文辉强调，要持续推进用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划实施，分层分类抓好科级主要领导干部读书班、优秀年轻干部递进培养等工作。扎实推进党校分类建设，建立健全县级党校分类建设推进机制，加快推进新校区标准化建设，大力实施“人才强校”战略和年轻教师培训技能提升计划，创新开展特色教学活动。切实提高干部培训针对性有效性，突出理论教育和党性教育的主业主课扎实开展提能培训，认真落实好领导干部上讲台制度。要稳步推进领导班子和干部队伍建设。着眼换届加强班子综合分析研判，积极推进干部日常考核考察与年度考核考察“双接轨”，注重对脱贫攻坚、疫情防控等重大工作中领导班子及成员表现情况的研判。抓好党政领导班子建设，健全干部政治素质考核考察机制，突出选优配强党政正职，统筹推进学校、医院、县属企业领导班子建设。加强年轻优秀干部培养储备，引导、鼓励、选拔年轻优秀干部到基层历练，进一步优化班子结构，统筹用好各年龄段干部。加强干部监督管理，坚持严管厚爱并重，加大监督力度，强化干部队伍管理，建立完善干部考核评价体系。要大力推进人才工作创新发展。加大人才引进培养力度，深入实施“一站式引才”“归巢创业”“县校合作”“柔性引才”四大聚才计划，严格落实人才引进政策，科学合理使用引进人才。推动人才向基层流动，健全完善人才柔性流动机制，落实鼓励引导人才向基层一线流动政策措施。筑牢人才发展平台，持续深化与高校院所合作，不断加强平台建设，充分发挥人才培养实践基地等平台作用，大力开展考察学习、委托培养、专业技能提升等工作。创优人才发展环境，抓好党委联系服务优秀人才工作，畅通人才成长“绿色通道”，广泛开展“人才五进”直通基层行动，着力解决人才后顾之忧。要深入推进党建引领城乡基层治理。全力推进“136”大党建格局建设，以全域提升党组织的引领力组织力号召力为主线，扎实开展中南部地区“一带两园”党建引领基层治理、北部山区“一轴四区”党建富民强村、机关单位“五线多点”党建特色品牌三大示范创建，大力实施“铸魂”“领航”“强基”“先锋”“聚才”“清风”六大行动强基固本。做好两项改革“后半篇”文章，进一步提高改革效能，扎实抓好东河镇镇改街道和村（居）民委员会换届选举工作。健全基层治理组织体系，加快构建“6+4”城乡基层治理体系，分片分块建立党员突击队。加强基层治理能力建设，突出抓好基层党组织书记队伍建设，健全基层党组织应急管理机制。认真落实基层党建工作重点任务，抓紧抓实“五个基本”，探索建立基层治理专项述职评议考核制度，加强互联网企业等新兴业态党建工作。要用心用情做好老干部工作。全面加强离退休干部党组织建设，灵活设置离退休干部党组织，积极倡导离退休党员干部合理适度就近参加组织生活。全面落实爱老敬老惠老利老政策，解决好老同志普遍关心的实际问题。充分发挥老干部优势和作用，为全县经济社会发展积极贡献老干部的智慧和力量。

唐文辉在调研中要求全县组工干部要坚持政治引领，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展好党内教育活动和各种自选创新动作。要坚持原则秉公用权，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要坚持守正创新，着力提升专业能力和综合素质，始终保持奋发有为状态。要严守党的纪律，自觉维护和树立组工干部的良好形象，让组织部门真正成为“干部之家、党员之家、人才之家”。

县领导吴健、杨光辉、邹贵平，县委组织部领导班子成员及各股室负责人，县委老干部服务中心领导班子成员参加调研。（县融媒体中心 唐福升 袁野）