一是注重驾驶员谈心谈话。重点围绕遵章守制、服务质量、车容车貌、言谈举止、安全保密等问题，当面指出驾驶员工作上存在的问题，明确整改方向、细化教育管理责任和职能，紧紧围绕“安全行车、优质服务”的宗旨，定期进行安全学习教育培训，不断筑牢安全服务防线，确保公务出行保障质量。

二是规范驾驶员管理制度。在对驾驶员的管理中，将纪律意识作为驾驶员保障和服务工作的前提和基本素质。采取常态化学习模式，重点做好车辆车况检查，促使驾驶员把交通法规、行车安全、车辆保养、车辆停放、日常值班等制度铭记于心，确保执行制度不走样。

三是严格执行考核制度。为切实约束公务用车驾驶员遵守车辆管理规定，实行车辆管理周评月结年考，由车管股、车队，采取集中检查、个别抽查等方式，并结合驾驶员的服务态度、行车保障、维修保养、民主测评等方面来作为综合考评驾驶员的重要依据，进一步规范驾驶员的服务行为，并增强公务用车驾驶员遵守公务用车管理规定的自觉性。（县机关事务中心  张唯）