一是强化组织领导与监管监督双保障。按时完成换届工作，确保组织机构正常运行；强化班子配备，择优选任干部，新任常职41人；由镇纪委牵头建立跟紧监督、专门监督、长期监督的监督机制，以开展纪律作风整顿为契机，成立专班常态化对镇、村（社区）作风纪律开展督查，对不作为、不负责、不担当“三不”干部采取提醒谈话、提示诫勉、纪律处分等措施，督促干部履职尽责。

二是统筹自主创业与盘活闲置资产大格局。利用东河现代农业园区及红色旅游小镇的区位优势，通过招商引资，大力引进业主返乡创业，鼓励老旧院落农房开发民宿、农家乐等，促进旅游资源开发；对原通溪村、前进村村委会等偏远的村集体闲置资产，引进专合社，通过出租的方式为农业生产、特色农产品加工等生态绿色产业提供“工作室”。

三是浓厚优秀人才干事创业大氛围。乡镇区划调整全镇选拔调入紧缺人才50余名；大力实施优秀人才定向培养计划，储备村级后备力量120余名；鼓励思想觉悟高、组织观念强、热心参与村级事务的离职村（社区)干部，参与重大决策、帮带年轻干部、做好群众等工作。鼓励就近创业、发展村特色产业、帮助开发当地旅游产业；在镇党委成立退休党支部，邀请愿意继续发光发热退休干部参与乡村振兴、3691重点工作，共同写好两项改革“后半篇”文章。 （东河镇 高敏）