根据县委统一部署，2021年11月19日至12月31日，县委第一巡察组对旺苍县人力资源和社会保障局党组开展了巡察，2022年3月15日召开了巡察问题反馈会，2022年3月24日召开了巡察整改专题民主生活会，集中整改时间为2022年3月15日至2022年6月15日，分三个阶段进行，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高思想认识，高度重视整改工作

（一）开好专题民主生活会。按照要求，局党组把召开巡察整改专题民主生活会作为一项重要工作来安排和组织，经过精心准备和深入学习研讨，局党组班子于3月24日召开了专题民主生活会。会前，局党组对照县委巡察组反馈意见，对号入座、逐一检查，主动认领问题，从问题产生的原因、整改举措等方面入手，严格审核把关班子成员的对照检查材料。会上，进行了严肃的批评与自我批评，对整改工作提出明确要求。

（二）明确责任分工。局党组成立了以党组书记为组长的巡察整改落实工作领导小组，班子成员及各股室按照职责分工，对照问题，主动承担责任、主动落实整改，细化整改措施，明确整改时间和责任，确保问题高质量整改到位。明确了牵头领导、责任股室、责任人、整改措施、目标成效和整改时限，相关责任股室相互配合，形成了有效的整改合力。为了切实把握整改重点，确保不走过场，对反馈意见提出的每一个问题，组织相关人员进行认真研究分析，对症提出有效的整改措施和处理意见。

（三）强化督导检查。在整改过程中，定期不定期听取整改工作情况汇报，始终保证整改工作紧张有序、一以贯之，坚决避免先紧后松、上热下温的现象。及时会同分管领导、股室负责人，对出现的新情况、新问题，进行研究部署和协调督促，实时了解掌握整改进度、质量、效果等情况，着力推动整改真到位、见实效。

二、坚持问题导向，从严从实抓好整改

（一）聚焦党的理论路线方针政策和党中央、省委、市委、县委决策部署在基层贯彻落实情况方面

一是坚持在党组会前集中开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会核心要义，切实将学习成果用于指导实践、推动工作，有针对性的提出贯彻落实意见，始终确保人社工作沿着正确的政治方向前进。二是持续巩固党史学习教育成果，利用党组中心组、会前学习、支部“三会一课”、“学习强国APP”平台等，深学悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届三中、四中、五中、六中全会精神。三是进一步提高法治意识，坚持会前学法制度，严格落实党组书记年终述法，定期向县委报告推进全面依法治县工作情况；健全科级领导干部法治档案，结合实际抓好县依法治县委员会及其办公室下发的相关文件具体落实。四是配齐社会保险事务中心班子成员，统筹整合社保、机保、居保经办业务，按照职能职责，合理设置业务股室，选派综合素质高、业务能力强、服务态度好的干部担任股室负责人。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况方面

一是对全面从严治党工作进行安排部署，对全面从严治党工作要点进行审议，班子成员定期到分管领域督促指导党风廉政工作，听取有关股室、直属单位重点岗位相关人员党风廉政工作汇报。二是持续深化干部纪律作风整顿，强化对下属单位领导干部的管理，督促认真履职尽责，坚决纠正工作浮于表面不抓落实的问题。三是深化思想认识，强化责任担当，规范工作流程，明确业务经办人、分管负责人、主要负责人逐级审核制度。四是认真落实中央八项规定，组织干部职工学习差旅费管理政策、制度，加强差旅费申报、审核、审批管理，杜绝违规报销差旅费现象。严格执行“三公”经费管理制度，坚持三单齐全，无函不接待。五是规范相关会计科目，加大对会计人员的专业知识培训，提高业务能力，严格执行财务制度，加强支出票据复核、审核和审批。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面

一是局党组定期督促领导班子成员加强对党风廉政建设相关工作的完成情况，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，落实对领导班子成员分管领域的交心谈心制度，严格按照“三张清单”落实党风廉政建设主体责任，将党组成员组织关系分别转移至分管领域党支部，认真履行“一岗双责”常态化督促、检查、指导支部党建工作。二是配齐党务干部，加强党务干部培训。进一步完善了党支部各项职责，常态化学习党内各项制度，加强党员队伍建设，认真做好党员发展、党费管理、党内统计等工作，以更严的标准、更实的措施抓好党员发展工作。三是经县人社局机关党委申请，县直机关工委同意，将原有的居保联合支部、社保支部合并为社事中心支部，选举产生了支委班子。新建2个党员活动阵地。四是进一步规范党组会议事规则及流程，会前提前征求议题，由各股室、直属单位、分管领导会前听取意见和建议，层层会审把关，会上充分讨论，局党组书记坚持末位发言，会后督促议定事项落地落实。五是根据工作需要，分类、分领域制定学习、培训计划，进行业务培训，提升业务人员素养，出台《旺苍县人力资源和社会保障局培训计划》，分类分领域开展业务培训，为培养业务骨干打牢基础。六是根据干部职工身份、编制、现工作岗位情况，结合业务工作需要，合理有序安排干部轮岗交流，切实减少人员混岗情况。

三、着眼长远长效，巩固转化整改成果　

局党组将坚决扛牢巡察整改主体责任，把整改任务融入日常工作，立足长远、举一反三，不断巩固整改成果，善始善终把整改工作抓好做实。

（一）持之以恒促整改。始终保持“巡察结束、整改持续”的高压态势，紧紧抓住县委巡察反馈意见，坚决突出问题导向，坚持重点不变、标准不降、力度不减、持之以恒抓整改，确保县委巡察反馈意见在人社系统整改落地，见到成效。

（二）坚持不懈抓督查。对正在整改的问题，重点进行跟踪督查，每周督办整改进度，督促整改落实，确保问题整改按照既定目标持续推进。对已经整改的问题，重点实行“回头看”督查，对整改后发现的新问题“再深挖”，对整改效果不好的问题“再整改”，坚决防止问题反弹回潮。

（三）坚定不移保长效。牢牢把握巡察整改与人社事业发展的结合点，以巡察整改推动思路提升、以巡察整改推动事业发展、以巡察整改推动作风改良，实现巡察整改成果的最大化。深刻把握巡察整改契机，结合工作实际，对共性倾向性问题深入研判分析，找准根源漏洞，健全规章制度，切实做到治标又治本，推进县委巡察成果在人社系统长效化运行。

中共旺苍县人力资源和社会保障局党组

2022年7月10日