一是多元招才，注入新鲜血液。围绕人才考录工作，结合本镇人才需求实际，依托考试、考核、人才回引、退役军人安置等多种形式，从2022年至今，招引公务员、事业干部、三支一扶、西部志愿者、社会工作者等青年干部20余人，优化了干部队伍年龄结构、学历层次等问题，全镇人才蓄水池得到进一步扩容。

二是实地育才，厚植成长沃土。根据青年干部身份、专业、性格、爱好等特点，科学调整岗位，充分调动积极性。采取以老带新、以师带徒、座谈交流等多种培养模式，源源不断充实在职在岗技能。组织开办青年干部“微讲堂”，以青年干部轮流授课的形式不断提升青年干部说讲能力。目前，已开办“微讲堂”2期。

三是以策留才，助推落地生根。加大人才优惠政策宣讲，落实各项优惠措施,深入开展人才真情关怀行动、联谊活动、谈心谈话、全民运动会等，加强干部职工交流，及时帮助青年干部解决工作生活中的困难，形成重才爱才、比学赶超的良好风气。

四是从严管才，筑牢廉洁防线。深入学习习近平总书记关于“管才”的重要论述，通过参观警示教育展板、观看廉政警示教育片等警示教育活动，提高干部思想认识。严格执行干部上下班签到和考核奖惩制度，强化干部作风纪律。定期开展谈心谈话活动，实时了解干部的思想动态。（普济镇 卢思宇）