一是建立“1本”档案。根据年轻干部的岗位性质、专业素养、知识储备、优势特长等方面，分别为2021年以来新录用的9名年轻干部量身打造个性化培养方案，建立“一人一册”青年干部“成长档案”。从学习培训、工作业绩、荣誉表彰、培养意见等板块记录其成长发展情况，将档案记录作为年度考核、晋升职务、评先评优的重要依据，让“成长档案”发挥作用。

二是创建“2项”机制。一是建立“双导师”帮带机制。为每名青年干部配备政治导师和业务导师。采取导师帮带制，由作风硬、业务强的办公室主任、业务骨干对年轻干部进行“一对一”指导，在政治理论、业务工作、材料撰写等方面作专题辅导，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，促进年轻干部成长进步和身心健康。二是建立“面对面”谈话机制。定期同年轻干部谈话，了解他们工作情况和思想状况，强化履职责任感和工作使命感。目前，共开展年轻干部座谈会1次、导师谈心谈话9次。

三是搭建“3个”平台。一是搭建学习成长平台。组织“中青年干部提能培训班”，镇领导班子成员分期讲授专业课程，进一步提升年轻干部的业务能力和综合素质。二是搭建实践锻炼平台。以公务员“雏鹰成长计划”为契机，对新入职的干部优先安排到承接工作量大、任务重、专业性强的办公室锻炼。同时，加大年轻干部交流轮岗力度，使年轻干部得到不同层面、不同岗位的锻炼，推动年轻干部熟练掌握业务知识，培养综合型干部。三是搭建交流服务平台。每周四晚举办青年干部读书会活动，为年轻干部提供学习、交流和展示平台，让年轻干部碰撞思想，交流感悟，提升认识，促进工作。（三江镇 李春慧）