(1)开展学习培训。出台《国华镇干部学习培训方案》，通过定时定量、集中学习方式，对36岁以下年轻干部开展政治素质、业务技能培训，并结合工作态度、作用发挥、实际成效等内容，定期对学习对象评价考核。截至今年11月，共开展各类学习24批次，考核3次，参与考核30余人。

(2)落实结对帮带。建立“导师+辅导员+年轻干部”双帮带机制，按照业务对口、便于沟通的原则，将分管领导、业务骨干与年轻干部结对并建立台账，强化其工作经验、业务能力、政治判断力，定期与不定期开展结对帮带总结会，开展综合评价。截至目前，已开展干部结对帮带2批次，共计18人。

(3)强化结果运用。将年轻干部学习和导师评价结果纳入内部考核机制中，对考核优秀的年轻干部，优先进行评优推荐；对考核结果为差的年轻干部，增加次年帮带导师及辅导员数量，加强帮带力度，根据考核评价的排名考虑取消优秀和推荐名额。（国华镇 奉汛）