坚持在“育”上着力，帮助年轻干部提升素质。普济镇聚焦提升年轻干部的业务能力，通过“线上+线下”相结合方式，帮助年轻干部提升政治素养和业务能力。结合耕地进出平衡和土地增减挂钩等阶段性重点工作，邀请镇领导班子成员、业务部门负责人等，聚焦党的创新理论等给年轻干部专题授课、传授工作方式方法。推行“1+2”雏鹰计划传帮带培养模式，对新录用公务员，确定1名镇领导班子成员为培养联系人、1名业务骨干为专业能力培养人，围绕乡村振兴、基层党建等领域，有针对性地加强指导培养。

坚持在“用”上聚力，促进年轻干部担当作为。根据年轻干部的特点和能力水平进行分层次、分类别的安排，将其安排到乡村治理、信访维稳等不同岗位上历练。同时，合理安排轮岗、交流，锻炼年轻干部处理复杂问题的能力。围绕公文写作、乡村振兴等主题开展“普济青年说”微讲堂，锻炼年轻干部“站上讲台”的能力。坚持把农村工作一线作为年轻干部历练的主阵地，将全镇25名年轻干部分配在14个联系村（社区），积极引导年轻干部走进田间地头、进村入户，在基层“摸爬滚打”中担当作为、成长成才。

坚持在“管”上发力，推动年轻干部成长成才。采用“实地参观+案例学习”的形式为年轻干部定制“廉政教育套餐”，组织参观木门军事遗址，观看革命先烈的英勇事迹，强化纪律规矩意识、守牢纪法底线红线。坚持将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，通过谈心谈话、实地了解等方式，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈心谈话，做到早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。（普济镇 刘阳）