一、聚焦目标导向，全面梳理绩效指标。以“谁使用、谁自评”为原则，对照绩效目标，重点对“国有企业职教幼教退休教师待遇补助”“城乡居民养老保险”“职业年金做实及贴息”3个项目的预算执行率、资金使用合规性、阶段性产出及效益实现情况开展动态监控。通过比对财务数据、业务台账及第三方审计报告，逐项核查指标完成情况，确保绩效目标不偏离、资金使用不脱轨。

二、强化绩效监管，按时兑付社保待遇。扎实推进城乡居民养老保险工作，按时足额完成缴费补贴、丧葬费代发、养老金发放等工作，确保扩面征缴稳步推进、待遇及时兑现，保障了基金的安全高效运行。全年共为9名退休教师发放国有企业职教幼教退休教师补助资金7万元，为534名人员做实年金、拨付基金，资金到位率和使用率均达100%。

三、注重结果应用，提升基金管理效能。将自评结果与预算调整及编制工作紧密挂钩，通过绩效导向引导预算资金规范申报与科学调整，推动绩效管理模式从单一的“事后评价”向涵盖事前、事中、事后的“全程管控”转变，实现基金管理全流程动态优化。（县人社局 杨雨萌）