一、精准施策固根本，靶向发力强本领。围绕干部履职能力提升核心目标，将干部履职能力建设纳入年度重点工作事项，以 “筑牢履职根基、提升业务素养”为导向，推动干部履职效能与基层治理水平双向提升。一方面，建立常态化集中学习机制，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、履职业务规范等核心内容，夯实干部理论功底与业务基础；另一方面，推行“分管领导+业务骨干”联动调研机制，通过专题座谈会、一对一谈心谈话等方式，精准掌握干部履职现状，梳理出“理论学习碎片化、学用结合不紧密、考核评价不完善”等问题，针对性制定改进措施，推动履职能力建设要求落地落细，筑牢干部履职根基。

二、创新载体破瓶颈，学用结合提效能。突破传统培训模式局限，构建“沉浸式+实践型”履职能力提升体系。线上依托“学习强国”平台、干部工作微信群，定期推送履职理论文章、业务典型案例，打造“指尖学习课堂”，实现干部随时学、自主学，夯实理论功底、更新知识储备；线下鼓励干部走村入户了解基层实情，邀请基层业务骨干、退休老干部等开展结合自身工作经历分享基层工作经验与履职心得，帮助干部在交流学习中提升解决实际问题的能力。同时，将履职能力提升与民生实事办理、政策宣传解读等实务工作深度融合，推动干部在实践中锤炼过硬本领、磨砺坚强意志，增强团结群众、服务群众的能力，确保能力提升成果转化为推动工作、惠及民生的实际成效。

三、能力提升显担当，基层治理提质效。通过系统的履职能力提升工作，英萃镇干部履职意识显著增强、工作作风持续优化。今年以来，干部主动上门服务群众累计达100余次，民生事项办理流程进一步优化，办理效能明显提升，群众满意度稳步提高；在农村人居环境整治工作中，干部带头开展环境清理、政策宣讲等活动10余场，带动群众参与基层治理人数同比增长，农村环境卫生面貌持续改善。下一步，英萃镇将健全干部履职能力提升长效机制，以高素质干部队伍建设为抓手，持续巩固工作成果，推动基层治理水平再上新台阶。（英萃镇 熊旺）