一是健全组织领导，加强统筹调度。成立由局主要领导任组长，分管领导为副组长，局保险管理股、县社保中心和县农民工服务中心等单位为成员的试点工作专班，统筹推进全县社员工伤保险试点工作。各乡镇党委政府把劳务专业合作社运行管理纳入议事日程，畅通工作机制，构建起“县级国有劳务公司、乡镇劳务专合社和村（社区）劳务经纪人”的县乡村三级劳务服务体系。针对部分劳务专合社工作推进滞后、参保流程衔接不畅、平台工种与岗位不匹配等问题，县人社部门积极作为，建立周调度机制，已开展两轮全覆盖调研指导，累计协助解决各类难点、堵点问题30余个。

二是精准摸排底数，实现信息共享。组织发动乡镇和村（社区）工作力量，对16至70周岁的在家闲散劳动力和企业（个人）雇主开展“拉网式”排查，重点建立闲散劳动力台账、社员信息台账、劳务经纪人台账和雇主台账。指导各乡镇劳务专合社详细记录社员年龄、技能特长、就业意愿和健康状况等信息，建立个人档案。同时，积极引导企业（个人）雇主入驻“蜀我·会找活”平台，建立雇主用工需求清单并实时动态更新用工岗位信息，实现线下线上信息同步共享。截至目前，平台累计发布用工岗位信息5万余条，入驻雇主2170余家，派工4.7万余人次。

三是强化宣传引导，转变参保观念。县人社部门积极构建“线上+线下+典型引领”三维宣传模式，推动试点政策深入人心。线下召开村（社区）坝坝会300余场次，覆盖群众5万余人，发放宣传折页3万余份；线上依托微信群、短视频等平台发布政策解读30余条，制作政策音频和案例短视频实现全县覆盖，并点对点向用工主体和在家闲散劳动力发送宣传短信2万余条。截至目前，已有500余家雇主主动入驻平台，社员参保意愿大幅提升，试点工作的知晓度和影响力不断扩大。

四是落实参保政策，提升服务质效。针对农村灵活就业人员用工分散、时长不固定等特点，我县积极开展业务培训，指导雇主按8类工种在平台为社员办理参保缴费，全面落实工伤保险政策。在日常派工用工中，由雇主按天灵活为社员购买工伤保险，形成了平台线上派单、雇主按天缴费和社员权益保障的试点工作闭环，进一步降低了雇主的用工风险，有力破解了社员“有风险无保障”的难题。截至目前，平台累计征收工伤保险费用8万余元，受理社员工伤保险申报4例，认定3例，已赔付2例、赔付资金2657.31元。（县人社局 王绍君）