一是加强党风廉政教育，筑牢廉政风险思想防线。把党风廉政风险防范宣传教育作为政治文明建设、精神文明建设和和谐社会建设的重要内容，纳入全所宣传教育总体部署，统一规划、统一要求。二是完善制度建设，构建廉政风险防范长效机制。从强化组织领导、落实工作责任、完善工作机制、规范权力运行、明确岗位职责等方面进行细化、量化、规范化、程序化。三是坚持政务和党务公开相结合，提高廉政管理工作透明度。按照公开、公正、便民和效率的原则，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，把工作任务目标、工作考核评比、人事、财务、党务、大宗物资的购买使用维修处理、基本建设、办公经费支出等列为所务党务公开的范围，提高机关工作运行的透明度。四是强化制度改革，促进廉政风险管理工作实现新突破。对关键岗位上的工作人员，按照规定定期进行轮岗交流；对不称职、不胜任现职的干部及时进行调整；在全所副科级以上领导干部中推行谈话、个人重大事项报告、述职述廉等制度建设，增强领导干部的廉洁自律意识。五是建立考核体系，形成廉政风险防范监督新局面。定期召开风险点防范管理工作分析会，对存在的问题及时发出警示提醒和采取相应的防范措施。六是结合执法部门“四统一”，进一步分解落实党风廉政风险防控责任和党风廉政风险岗位及风险等级警示并上墙公示。七是建立预警责任机制，形成齐抓共管的廉政建设体系。对涉及岗位职责带有个别性、苗头性问题的廉政风险点进行橙色预警；对涉及岗位职责个别性、苗头性问题经橙色预警后仍反复出现的廉政风险点转入黄色预警；对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的进行红色预警。橙色预警由各分管负责人适时进行监控；黄色预警由所考评小组及时进行监控；红色预警由党支部重点进行监控。（运管所何春元）