一是加强日常巡查。加强日常巡查和用人单位书面材料审查等常规检查，加大劳动用工、农民工工资支付等专项检查力度，通过多渠道掌握信息，提高巡查的有效性。对用人单位监察情况档案实行分类监管，克服劳动监察基础配备不足的困难。

    二是提高服务技巧。通过个别座谈、车间走访等形式就用人单位劳动法律、法规、规章执行中的问题听取意见和建议，并集中讨论，分析案件情况，讨论解决方案，交流服务技巧等，把执法、服务、反馈等环节紧密结合，帮助劳动用工双方快速解决劳动纠纷.

    三是加强部门联动。在执法过程中监察大队由过去的“独角戏”向建立维权工作综合治理联动机制转变，积极与相关行业主管部门沟通合作，加强事先预防，及时掌握隐患信息，联合监控，齐抓共管，形成合力。

    四是严格监察执法。从源头上规范企业的劳动用工管理，严格执法，对各类违法行为发现一起，查处一起。今年以来，办理养老保险类案件4件；工资支付情况类案件49件；办理劳动合同签订案件3件，对企业违法行为进行严厉查处。(县人社局　王绍君)