为解决村干部后备力量不足的问题，为农村基层党组织建设提供坚实的后备力量，张华镇多举措积极做好村级后备干部推荐工作。

一是积极准备，召开工作动员会。张华镇召开村级后备干部工作动员会议，成立以党委副书记为组长的专项工作组，要求各村通过村民会议、广播、宣传栏等形式积极宣传，充分发动党员、小组长和普通群众参与，充分听取干部群众的意见，扩大识人选人视野。

二是明确对象，做好摸底排查工作。全面摸排后备干部情况，各驻村干部、村干部认真开展实地走访摸排工作，并填写《旺苍县村级后备干部“青蓝计划”推荐审批表》，注重从农村致富能手、新型农业经营主体负责人、大学生村官、返乡大中专毕业生等群众基础较好的人中培养村级后备干部。

三是注重培养，建立长效管理机制。把村（社区）后备干部培养作为一项长久机制来抓，日常管理中为后备干部积极创造环境，加快培养锻炼步伐。同时，每年将对选拔的村（社区）后备干部进行考核，全面了解其德才表现、群众评价等情况，为进一步建设好村级后备干部队伍打好基础。（张华镇  程红娟）