为进一步加强作风纪律深化年活动开展，提高党员干部服务基层、服务群众、决战决胜脱贫攻坚的能力，天星乡从“严、实、细”三方面做文章，用干部“清廉指数”换来老百姓的“幸福指数”。

一、严字当头，往严里抓。以脱贫攻坚和作风纪律深化年为抓手，结合查找“两个最不满意”活动开展，对党员干部队伍中出现的不讲政治、作风不实、纪律不严、激情不高，以及侵害群众利益的不正之风和腐败问题开展集中整治，以“较真”的精神，把干部作风建设抓“严”。通过作风纪律深化年系列活动开展，营造出全乡定力、担当、激情、清正的干事创业环境。

二、实字托底往实里干。印发了天星乡“作风纪律深化年”实施方案，将作风纪律贯穿到各项工作中并结合工作实际，定岗、定人，定责；全覆盖开展党员干部谈心谈话。采取党委书记对班子成员集中谈、分管领导对分管部门上门谈、纪委书记对个别干部请来谈的多种方式深入开展谈心谈话，以“务实”的态度，把作风建设抓“实”。通过制度约束、咬耳扯袖，全乡党员干部的工作态度明显转变，工作激情明显提高，责任心明显增强。   

三、细上着力，往细里做。以群众密切关注的各项民生问题为工作的出发点，针对发生在群众身边的四风问题和“微腐败”开展集中整治；以村务公开为抓手，全面打造“阳光村务”，将全乡八个村的党务、村务、监务、财务全部“晒”在阳光下。大力探索“网络村务”，建立“阳光村务”监督平台，在脱贫攻坚重点村试点建设“互联网+”阳光村务监督平台，开通阳光村务“在线访谈”，村民可就自己的意见和建议在网上互动交流，畅通干群交流监督平台，以“慎微”的意识，把作风建设抓“细”。（天星乡  陈光勇）