一是加强组织领导，落实目标责任。该乡把“建设万山”和创建充分就业乡镇紧密结合起来，建立相关工作制度，积极开发相关公益性岗位。在乡上设立以政府乡长为就业服务组的组长、人力资源和社会保障所负责人为具体业务人员、各村干部为成员的工作机制，定期从各村收集就业困难人员相关数据信息，做到“胸中有数，脑中有账”。

二是加大宣传力度，落实管理责任。以各村村干部为业务具体实施负责人，在利用召开大会或者微信群聊之机，积极询问并登记困难就业人员，特别是建档立卡贫困户就业情况并做好相关数据台账，努力做到“心中有底”。

三是加快统计工作，落实监督责任。该乡人社所负责人统领全乡就业信息，定期并且按时从各村汇总相关就业数据，并分类汇总。形成长效监督机制，对于村上收集信息不准的相关村或者人员，及时汇总并向主要领导汇报，使之成为乡政府领导统筹全乡就业情况并形成相关对策的重要指标参考。（万山乡  蔡德斌）