为拓展贫困人口就业渠道，增加贫困家庭收入，助推全镇脱贫攻坚工作，国华镇从源头抓起，切实做好农村公益岗位管理。

一是严把入口。由各驻村领导负责，组织村“两委”班子成员、群众代表对全村公益岗位人员进行一一审核，主要是看是不是贫困人口、是不是具有一定的劳动能力、存不存在优亲厚友的现象、是不是还有更困难并具有劳动能力的未纳入公益性岗位，确保农村公益性岗位发挥最大经济效益。

二是严格分工。按照每一位公益性岗位人员的自身特点、居住地点，确定岗位，做到定人定岗定薪，一人一岗，不得兼职，不得随意调整岗位，确保农村公益性岗位的延续性，进一步增强公益性岗位人员工作的主动性和积极性。

三是严格管理。各村严格按照“公平、公正、公开”原则，对达到脱贫标准的公益性岗位人员，及时进行补充，并公示公开，保障农村公益性岗位人员整齐。同时，村“两委”定期对农村公益性岗位人员的履职情况进行检查、评比、通报，培养爱岗敬业、感恩奋进的工作精神，确保农村公益性岗位发挥最大社会效益。

四是严格考核。每月末，各村按照每一位公益性岗位人员的出勤、履职情况进行严格考核。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈，经多次教育不改的，按照程序进行清退，进一步维护社会的公平、正义。（国华镇   向辉）