一、制定扎实的运行模式。制定“三四三”工作模式，即镇建专合社、村建分社、分工种建班组“三级体系”；落实政策宣讲、开展业务培训、收集用工信息、精准推荐岗位“四项职责”；保障社员权利、保障用工质量、保障规范运行“三项保障”；同时也制定“评优”机制，平稳推动劳务专业合作社的稳步运行。目前，高阳镇劳务专合社社员也达到375人，社辖分社7个，建立班组数16个。

二、制定精确的岗位信息推送。根据本镇辖区内企业的岗位信息，已建立对应的就业岗位信息台账，针对有务工需求的人做到务工时间、地点、收入、务工企业、技能“五精准”。同时成立劳务合作社工作群、社员群、企业群，实时发布企业用工信息和务工需求信息，2022年已转发就业招聘信息30多次，提供就业岗位200多个。

三、制定特色的技能培训。结合本镇特色产业发展，已设立培训场所，针对性开展免费的摘茶、制茶、种植等劳动技能培训，拓展农民工的技能，加大成功就业的机会，同时为提高培训意愿，对农民工的交通费用也进行了相应的补贴政策。（高阳镇  姜贵）