(1)筑好“蓄水池”，拓渠宽道选贤能。通过公开选拔、实地走访等方式，将“拔尖”的优秀人才选拔进入村后备干部队伍。强化党组织领导把关作用，坚持将政治原则放在首位，严格执行“村级推荐、镇级审定、县级备案”工作程序，确保程序合规、人选合格。拓宽选人用人渠道，重点从优秀党员、返乡致富带头人、退伍军人等群体中选拔后备干部。

(2)搭建“练兵场”，精耕细作育好苗。坚持“集中培训+定岗锻炼+结对帮带”相结合，采取岗位轮训与跟班学习的形式，提升后备干部综合素质能力。开设“普济青年说微讲堂”，围绕社会治理、乡村振兴等内容，对村级后备干部集中培训。优选经验丰富、能力突出的村支部书记担任培养责任人，实行“一对一”传帮带，助力后备干部成长成才。

(3)压实“责任链”，严管厚爱促成才。建立后备干部信息档案库，按照“一人一档，一村一册”布局，详细登记村级后备干部基本情况，实行动态管理。强化全方位考察考核，通过实地察看、群众评价等方式，每半年对后备村干部进行考核，考核评议结果纳入个人档案，对考核“优秀”的村级后备干部，优先选用。（普济镇  刘阳）